把不会当做后盾！（职场禁忌）

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职场中有个大忌，认为不知道或者不会，就可以不用承担责任。殊不知你的不会，在上级的眼里就是不愿意会，甚至有的人把不会当做逃避的后盾，成为逃避责任的理由。其实不会并不可怕，可怕的是你不想会。

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我的一个同事就在不会上吃了大亏，并收到上级的最后'通缉令'。

关于产品工艺问题，他负责的地方出错的频率有点高。

上级：这已经不是第一次，为什么出错频率会提高。

同事：因为对这个岗位还不熟悉。

上级：快一个月了吧，你又不是新员工，这个岗位的的难度和你之前的差不多。

同事：我需要时间去适应。

上级：你需要多少时间？

同事：两个月！

上级：两个月！你确定？

同事：对，确定！

上级：我看你是不想接手这个岗位，不是你不适应而是你不想适应，总之一句话：再给你两天时间，要么你搞定这个岗位，要么我搞定你！

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随着我们服务年限的增加和对组织环境越了解，在吃过一次次亏后，我们会想方设法的寻找逃避责任的理由。最终导致我们把会变成了不会，把不会作为后盾，演变成了不想会。换句话来说就是我们变得越来越滑头。但是身为职场人的我们一定要谨记一点：不会并不可怕，可怕的是不想会。

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      身为职场人的我们只有一个坚强的后盾，那就是拼命让自己成长，把自己变得稀缺。

     当我们把不会当做后盾时，那么取代你的人已经进入你组织内的大门，并做好随时取代你的准备。

      要么成为稀缺品，要么成为廉价品，这就是职场规则，同样也是职场人的命运。