很多职场人都在做着自认为努力的做事，到最后自己搞得一头雾水，明明自己很努力的在工作，可是总得不到上级的肯定。原因很简单，你做事的态度让你的上级感觉是在为了工作而工作。无用功的本质就是：自认为自己努力在做事，不但力没出来正确的点上，还要要求组织给予更多的回报。换句话来说就是为了回报而工作或者是为了工作而工作。
一件事情能否成功最大的障碍就是考虑太多而不付出行动，没付出行动前的方案，哪怕再优秀，只会成为我们的障碍。这样的思维方式没有错，但是太过于视己如初。换句话来说就是没有团队目标意识，只顾及自己职责范围内的事，而忽略组织的整体目标。
一个组织的战略目标从制定完成的那一刻起就会被组织最高决策者分解为很多个小目标。部门最高决策者，再将小目标分解为执行动作。尽管你的个人能力很突出，总是能出色地完成任务，可是你的上级总不能就拿你职责范围内的工作去和他的上级交差。因为无数个执行动作都还在执行当中还未完成，那么团队的目标也就是处于未完成状态。这种情况下你的努力就是无用功，而且有可能还成为团队的众矢之的。
很多团队的管理者都喜欢个人实力突出切，做事效率高的员工。准确来说是做事效率高，且有团队协作意识的员工。身为职场人的我们都产生过这样的一个错误思维：认为只要自己做好自己职责范围内的事就能安稳的度过每一天，至少不用承担过多的责任。殊不知这样的工作态度，尽管我们是很努力的在做事，但是在你上级的眼里都是一种无用功。
职场中最怕最怕的就是自己认为自己很努力的在做事，很努力的在解决问题，可是你的努力在同事的眼里就是瞎操心，在你上级的眼里，你出的力不但没有解决真正的问题反而导致团队的不平衡。未来的职场不属于适者生存的舞台，也不属于做好自己职责范围内工作者的舞台，它只属于高效率的做事且把团队目标视如己出者的舞台。
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