职场中的努力到底有没有同等回报？（职场禁忌思维）

职场中我们的辛勤劳作和努力付出，是为了什么？职场中的努力付出，到底有没有同等回报？

可以说有，也可以说没有，关键在于我们用什么样的思维去考虑这件事。

什么样人的努力才能有同等的回报？

不管自己的薪资，有多少都始终保持做事的原则，坚持多做一点事的人。这样的人从来都不会自身的利益为起点做事，他们很少放下做事的双手，精力也永远不会浪费在自己目前的薪资上。一心只想着等手里的事做完，继续着手下一件事。不管自己能拿多少钱的薪资都始终保持多做一点事，这样的思维模式才是一位优秀的职场人该有的工作态度。

什么样人的努力不会有同等的回报？

一切的做事原则都和自己的利益挂钩的人，当某件事满足不了自己想要的利益时，他们会想方设法的拒绝，就算被迫接受也只会敷衍了事。他们的努力付出，只会用在某件事能给自己带来很大的利益时。一旦他们的努力付出得不到自己想要的回报，他们就会情绪垃圾，用抱怨的态度去干扰周围的人。这样的人他们总是秉着拿多少薪资就做多少事，所以他们的努力付出永远也不会有同等的回报。

在这我想给身为职场人的你一个忠告里：拿多少钱就做多少事，这种等价交换的错误思维模式，绝对不能用在现在的职场中。身为职场人的我们，永远不要相信，职场中会有同等回报或者等价交换的存在。