职场中，为什么我们做事的效率总是低下？（职场干货分享）

工作中，有的时候我们做事的效率低，并不是因为我们的实力不如他人。其实真正让我们做事效率低下的主要原因是：我们爱听八卦的耳朵和不好意思开口询问的嘴巴。感觉自己把指令全部听进去了，或者看到上级严肃地表情宁愿自己不懂装懂，也不愿去触碰上级的霉头。

很多管理者在用文件和口头下达任务指令时，作为接受任务指令的我们，第一注意力并不是在任务指令上，而是试图想通过任务指令的语句来揣测上级的心情，如果判定为愉悦那么我们工作起来也会轻松很多，如果判定为严肃或者带有指责性，那我们工作起来就会感觉到无形的压力。上级的一举一动，关联着下面所有人做事的效率。

有的管理者甚至有点高傲，为了体现自己说话的份量，为了象征手里自以为是的权力，在下达任务指令时通常只说一遍，不管下级有没有听懂，而且在布置完任务后，用带着威严的语气说出：“我说的应该很详细了吧？如果没有什么问题就直接去做事吧！”就算员工有问题想问，听到这句话也不敢开口问那，谁会没事挑战权威呢，这分明就是让员工学会读心术啊。这也是我们做事效率低下的原因之一。

任何一场沟通，不管沟通双方把细节阐述的有多么精确，只要有任何一方心存疑问，那么都属于无效沟通。所以我们在工作中，不管下达任务指令的人心情如何，他总会有心情愉悦的时候，把不懂的地方，找合适的时间请教你的上级。如果我们对一个任务处于半知半解的状态，那么在没弄明白未知前的努力都是低效地存在。永远不要受上级的那句'不要再让我重复第二遍'这句话的干扰。