推卸责任
职场中有这样一类人，他们把自己没有责任意识和没有责任心，这一种行为归咎于组织环境。简单点来说，就是不是他们没有责任心，而是组织内的环境与文化，导致他们不敢有责任心。对待手里的工作，敷衍了事错误百出把工作失误的原因，全部归咎于外界因素。为了拒绝上级安排有难度的工作，会想方设法的寻找借口，试图向上级证明并不是自己不愿意去做，而是没有实力去做。
团队里的人都不喜欢和李志打交道，因为他已经被大家贴上不可靠的标签。不管遇到什么事情，李志都会想方设的为自己开脱，从来都不愿意承担一点责任和过错。
有一次总部的领导要来公司视察，经理让李志通知各部门中午办公室内一定要留人。结果总部的领导来后发现业务部的大门紧闭，虽然总部的领导没有说什么，但经理非常生气。事后经理问李志为什么没有通知业务部的人，李志却辩解说，他通知过，只是他通知的时候正赶上业务部没有人，所以没有通知到。
李志宁可绕很大的圈子来证明错误和他无关也不肯承担一点小小的过失。从那开始，大家都不愿意跟李志共事，经理也很少用它，因为这件事李志被调岗了，现在还处在考核阶段。
犯错了，最糟糕的就是想方设法的找借口，不管原因是什么错了，就是错了，首先我们要拥有承认错误的态度，然后再努力改正，总是为自己的错误找理由，即使错不在我们也会给别人一种推卸责任的感觉。要想赢得别人的信任，就要成为一个敢于负责任的人，必须要改掉推卸责任的坏习惯。如果错误确实不是由于我们的过失造成的，那我们也不要急于替自己辩解，而是应该放眼整个团队的利益，等待事情得到妥善的处理后，事情的真相自然会浮出水面。
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