文章开始前我们先思考一个问题：如果你是面试官，每天要审读几百份求职简历，你会怎么做？很多职场人其实能力不弱，但是却在简历上栽了跟头。那些被招聘方无情的丢在垃圾桶里的简历，有99%存在套娃现象。这种现象会给招聘方一种厌烦，甚至失去打开简历的兴趣，最终你简历的命运就只有呆在垃圾桶里。
那我们到底该怎么撰写'自己的简历呢？
两个步骤：
1:你的简历要让应聘方产生打开的兴趣。
无论是电子简历，还是纸质版简历，首先你的简历封面要让招聘方产生打开的兴趣。如果招聘方连打开你简历的兴趣都没有的话，结果可想而知。
2:简历内容要说服应聘方给你一个面试的机会。
不少人过了'海选'，却输在了内容上，纵然你有一定的实力。在撰写求职简历是我们一定要明确一个宗旨：简历是为了说服应聘方给我们一个面试的机会，简单点来说就是给应聘方一个面试我们的理由，而不是自我介绍，亦或是自我吹捧。
我们在撰写求职简历时一定要谨记：面试官关心的是求职者与招聘岗位的匹配度和求职者对招聘岗位的意愿度。吃苦耐劳，学习能力强，有上进心……等，这些全部被视为套娃现象，只能被无情的丢进垃圾桶。最后，工作经历这一栏一定不能写'做过什么事'，更不能写'做到什么事'，要写'如何做到的'。比如在上家公司超额完成的业绩，你是如何做到的。
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