建立干部基层一线选拔机制

通过鲜明干部选任导向，拓宽干部选用渠道，搭建干部锻炼平台，健全基层关爱机制，注重从基层一线选干部，让基层一线出干部，使基层成为培养选拔干部的主阵地。

　　优先提拔，形成“基层出干部”的用人导向。将选人用人的视野向下延伸、向基层拓展。优先将作风扎实、能力较强、群众基础好、工作实绩明显的基层一线领导干部，交流到机关重要部门任职。

公开择优，形成“基层选干部”的选拔机制。坚持面向基层公开选拔领导干部，拓宽基层一线干部脱颖而出的渠道。

　　双向交流，形成“基层育干部”的培养体系。加强上下交流，激励机关干部深入基层一线接受锻炼，畅通下级机关向上级机关交流的渠道。

　　激励保障，形成“基层留干部”的关爱机制。先后出台基层干部谈心、干部一线工作跟踪考察等制度，为基层能留住干部、干部愿意在基层工作提供保障。