文/秋韵
全文共2252字
这几天在追电视剧《欢乐颂3》，虽已人至黄昏，可能是心态还没太老，亦或是怀念年轻时光，对这种职场戏依然很感兴趣。
最近，看到余初晖与两位同事找领导谈判的情节，就忽然想起当年单位发生的一些故事。
三十多年前的年底，因为奖金怎样发放的问题，财务股长与人事股长，发生了意见分歧。俩人都是干部家属，当时社会上流传一种说法，县城所有企业的行政人员，中年以上女性，百分之八十以上都是官太太，谁都惹不起。
这两位股长，人事股长是劳人局局长夫人，财务股长是文教局局长夫人。她们都是解放初期扫盲班以后农村出来的人，文化水平不高，性情中还保留着浓厚的农村妇人的泼辣率直。
再加上一些夫贵妻荣的骄横，本来不大的一点意见分歧，硬是让她们发展到了互相吵骂。一个比一个嗓门儿大，声音高，谁也不肯服输，若不是当时在场的人多，说不定会闹到大打出手。
最后，在领导的拍板定案中，奖金发放问题解决了，但她们的矛盾却没有解开，还逐渐由俩人之间，延伸至了两个家庭。
两家原本住得很近，都是干部家庭，住宅档次差不多。在商品房还没有兴起的年代，他们那样的家庭，住房分配上肯定也是优于普通百姓，要分配到好一些的街区，好一些的房子。
俩人吵完闹完，回到家里肯定是要跟夫君诉苦倒冤的。可是两家的丈夫，在那样的年代，虽然他们文化水平也不算高，也有可能是扫盲班培训出来的人，但能做到领导位置，必定是经验非常丰富，有相当高水平的。
起初，他们没有因老婆的一面之词，而参与到她们的矛盾中去。两个男人，每天上下班会经常见面，那时候的领导上下班不是步行就是骑车，非常平民化。俩人相遇时该怎样还怎样，夫人的矛盾，丝毫没有影响到两个男人的友好相处。
但是，两个女人的较劲，并没有因为事情已经过去而过去。
如果放在现在，劳人局局长与文教局局长的位置相比较，文教局局长可能是地位更高一些。如今孩子们读书问题，成了每个家庭生活中重中之重的大事，想进个好幼儿园好小学好中学，在小县城这样一个一切讲人情讲关系的地方，谁都有可能求的到教育界人士，局长大人，那就更是不得了了。
而劳人局，因为用工基本市场化了，他们的权限越来越小，局领导的地位也就没有以前那样被看重了。
可是计划经济时期，劳人局局长，那是所有局级干部中份量最重地位最显赫的。谁想找工作，不得通过劳人局的关系？相比较之下，那时候的文教局局长地位，就弱得多了。
文教局局长夫人，那位财务股长，一向就觉得自己丈夫怀才不遇，有些替丈夫委屈。而她自己管理财务，那也是专业技术在手。任何人都可能做得了人事股长，但财务股长，没有专业水平的是万万做不成的。
所以，她一直对人事股长是带着几分瞧不起又有些酸葡萄心理的。
这次吵闹以后，两位夫人抬头不见低头见，每次见面都免不了你出一口粗气、她吐一口唾沫这样的小动作，然后就有可能引发一场借张三骂李四的小闹剧。
有一次，两位夫人在她们居住的街上遇到了，又各自开始了自己的小动作。劳人局局长刚好路过，因为单位有事骑车走的急了，可能也是不愿掺和俩女人的矛盾。看到她们的小动作，他也假装看不到，一溜烟儿骑过去了。
那时候的县城，街道狭窄，局长骑车再快，也没有逃过俩夫人的眼睛。财务股长在局长路过的一刹那，上前扯住人事股长头发就是一巴掌。打完了她骂道：“你看着你家汉子来了，你狗仗人势啊？你敢开口骂我？撕不烂你的嘴！”
人事股长被打得发懵，为自己辩解说没骂人。局长这时候有再急的事情也走不了了，赶紧下车去解劝。不知哪句话说的不合适了，财务股长竟然在大街上给她下跪作揖，求局长饶过她，口口声声说：“大人不记小人过！大人不记小人过！”
正是上班高峰时间，路上一会儿就聚集了很多人。局长见劝不了，吓得赶紧上车灰溜溜地走了。
这场闹剧以后不久，县里开始有政策给一些做过零工下过乡的人接工龄。财务股长儿子曾经在石子厂做过几天零工，可能按照政策要求，不太符合接工龄条件。
财务股长不这样认为，她觉得是局长那边公报私仇，在为难她儿子。于是，她带了烧鸡和酒，去劳人局找局长。
局长很热情地接待了她，她在那儿与局长你来我往谈判，局长说县里有个会要去开，股长说我这件事儿不解决你哪儿都别去。
那场景，与《欢乐颂3》中余初晖他们困着领导的情景几乎一模一样。到了中午，股长也是与余初晖他们一样，打开烧鸡袋子，自顾自吃鸡，还打开酒瓶子浅浅地抿上一口。然后咂巴着嘴巴假意谦让局长一句：“一起吃点吧！要不就来口酒？”
这样的软磨硬泡搞到下午上班时间到了，局长实在无可奈何，给她签了字，把事情办了。
从此，两位局长再见面，都没有了以前的热情，变得非常尴尬。这样的尴尬氛围，一直延续到他们退休，直到商品房形式代替了公房分配，各自搬离原来居住街区。
都说有人的地方就有江湖，职场更是彰显人性的特定场所，哪个时代都一样，少不了勾心斗角的大争小斗。都说影视剧源于生活，有时候觉得，现实可能要比影视剧更丰富多彩。经常在一些论坛看到年轻人吐槽职场人际关系。其实人与人之间相处，多一些宽容少一些计较，或许大家都会活得轻松一些。
当然，如像《欢乐颂3》中那样的情况，领导给员工挖坑，损害员工利益这样的原则性问题，我倒是觉得，余初晖他们做得很好。有勇有谋，有理有据，让领导不得不低头承认错误，最后维护了自己权益，也把无良领导给教训了。这样的情节，看得很解气！
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