当公司领导征求你意见的时候，在表现自己的同时，别忘了给自己留一条后路。事情办成了当然是皆大欢喜，但如果出现了问题，每个人因为自保都会推卸责任的，而关键就在时大家发表意见时每个人的说法上了。当你在公司决策上发表自己看法的同时，别忘记加上一句话，“这是我个人的看法，还要看领导的意思。”
所以当别人征求你意见的时候，在阐述自己想法的同时，别忘了加上一句“个人看法，还要看你们的意见。”这样不仅表达了自己的看法，关键时刻还不用负责任。最重要的是，千万不要留下让别人可以事后追究责任的文书。
不要相信别人偷偷跟你说的话
如果有一天别人偷偷告诉你一个与你有关的情报，还特别嘱咐千万别告诉别人的时候，你要小心啦，天下没有不要钱的午餐，偷偷告诉你的情报不一定是真实的，也许是故意给你制造一块绊脚石，他好从中坐收渔利。
他表面上看是小可的好同事，其实暗地里早就盯上了她的职位。但是小可做事积极，公司领导非常放心，小杜就一直没有升职的机会。只有让小可出些问题，他才能顺利地在领导面前表现自己，所以就偷偷告诉小可：“小刘偷偷跟我说公司可能要让你离开。”既然是偷偷说的当然无从考证，小可也不可能跑去问小刘是不是他曾经偷偷跟小杜说过那番话，只有将信将疑地相信。
这正中了小杜的下怀，利用关心则乱的心理，让小可在工作中出问题。
所以，对“偷偷告诉你千万别告诉别人”的话千万要小心，既然是偷偷的一定无从考证，只怕这种无从查证的话，将来就要变成别人明目张胆地拿走本来属于你的东西的借口。
擦亮眼睛，分清别人别有用心的建议
并非所有建议都是善意的，有些“建议”的背后，可能包含着祸心。那个所谓的建议者经常摆出一副长者姿态，“用心良苦”，“苦口婆心”地跟你讲述“我这么说是为你好”，背后却包藏着打击你自信的祸心。
小强的部门经理老郭身上。当老郭看到小强在新产品研讨会上表现出色后，怕威胁到自己的经理地位，所以找小强谈话，告诉他前一个员工也是因为能力出色导致副总心生嫉妒才离职的。
这番话让小强在工作中经常掩饰自己的才能，导致在工作上反映平平。而真正得到利益的是一直安安稳稳地做领导的老郭。
有些表面上很善意的建议，其实包藏祸心，那一副用心良苦的嘴脸，其实是在打击你的积极性。
耳根子软，别利用我的同情心
同情心人人都有，在别人诉说“痛陈家史”之后，你是否还有抵抗力？如果知道自己有“耳根子软”的毛病，那软之前就要考虑好，自己到底有没有能力损失一些利益来帮助他。如果有，能帮到朋友当然最好，但是如果没有，就不要被“催泪弹”、“痛陈家史”之类的话所迷惑，因为笑到最后的一定是他，而不是蒙受损失的你。
小曹说：“按理说你是年轻人，有好机会做老大哥的应该先让你上，更何况你还在供房子，老婆也要靠你养的，老大哥明白你。但是，大哥我实际上想跳槽，不是因为你和公司的原因，而是想给自己更多的机会发展。如果去外面找工作，人家一看是普通员工，我相信给的待遇和机会都不会特别好。”
小王说：“曹大哥，我知道，你的意思是……”
小曹继续说：“我想先当这个部门经理，等过个半年三个月之后，我就去别的地方了，你看呢？”
小王说：“我明白，我还年轻，这个部门经理你来当，等你走了之后我再当吧。”
听到这番话，小曹说：“太好了，谢谢你，我一定不会亏待你的，我欠你的啊。”
两个星期之后，公司任命小曹为新的经理。
可是半年之后，小曹还是坐着他部门经理的位子，反而是小王去了别的公司……
小曹之所以能做稳部门经理这个位子，就是利用了小王的同情心。
按照电视剧里的说法：每个人背后都有一个辛酸的故事。不要因为别人所谓的“痛陈家史”就放弃应该属于自己的东西。同情心大家都有，但是不要让我们的“同情心”，变成了大家常说的“耳根子软”。衡量自己有没有这种抵抗能力的时候，就来想一想，你是否应该损失自己的利益来帮助他。想想最后得到利益的是谁，一番“催泪弹”和“痛陈家史”之后，笑到最后的是谁，蒙受损失的又是谁，你就不难找到答案了。
你是希望我“放手”的人么
别人想把你的东西占为己有的时候，他会告诉你不要在乎眼前的利益，要展望未来……外面机会非常好，这里的空间太小了，不适合继续发展，你需要换一个新的环境。
当天小谢就和关系不错的同事阿忠说：“老总打算挽留我，甚至要给我比部门经理还高的职位，兄弟，你说我该不该留下啊？”阿忠皱了一下眉头，随即说：“我觉得还是趁早离开的好，毕竟你在公司已经三年了，这应该是第四年了。公司一直没给你提拔，这次说要给你加薪水，提高职位只是缓兵之计。因为你已经有了想走的心，等他们找到了合适人选，还是会让你离开的。我觉得你是时候该换一个新的环境了。”
小谢一听也有道理。接着阿忠说：“你还给他介绍什么人过来啊，好的话人家会认为是你派来的卧底，不好的话会认为你故意给公司介绍能力不行的人，两边不讨好的事情。”这句话，深深触动了正在犹豫的小谢。本来自己一片好心，希望公司在自己离开后还能正常运转，谁知道……
听了阿忠的建议后，小谢找到了公司老总，正式提出辞职。
岂知，在小谢离开后，竟然是阿忠接替了他的位子，并且工资也增加了不少。
慎选倾诉对象，说者无意听者有心
生活中，工作中，每个人都会有些烦心事，倾诉之前要慎选倾诉对象，你也许只是想发发牢骚，没有什么意思，更无意要伤害和对付谁，但是说者无意听者有心，他们虽然没有很认真的听你诉说，但未必跟你是同一伙的。小心你说的那些“心里话”会变成他对付你的“利器”。
下班后，小王找到小马请她吃东西，在吃饭的过程中，小王说：“今天老邹是不对，反正他就是个乱发脾气的人，你别往心里去了，我们是好姐妹，我也不希望看着你伤心啊……”
小马刚刚平复的心情一下子就乱了，眼泪立刻掉了下来：“你说今天的事怎么能怪我呢？平时什么事都让我们下面的人来做。人来疯似的，想起个事儿就要求立刻出结果，这让我怎么做啊？”
小王赶忙安慰说：“别忘了是谁发你薪水的，你让上司不高兴，老板也不会要你，忍喽！”
小马一听小王这么说，更加泣不成声：“怎么忍啊，谁也受不了啊。别看老邹急脾气，那天我逛街看到他跟一个年轻女人非常亲密，一定是外面的第三者，哼，都这么老了还这么浪！一天到晚就知道对我们这些好欺负的发脾气，没有涵养。”
小王听到这个没有说什么，还是继续劝小马要心情好。
一个星期以后，小马被调到储运部清点库存了。
小马为什么突然间被调到储运部门去清点库存？难道是因为老邹上次对小马发脾气？当然不是。
小王跟小马不是同一伙，而跟老邹才是同一伙的。小马在吃饭时的“倾诉”，虽然只是发发牢骚而已，但是被小王一五一十的“原音重现”给老邹听了。那么，小马被调职也是不可避免的事了。
在工作和生活中，每个人都会有些不如意，倾诉一下心中的苦闷是可以理解的，但是在选择倾诉对象的时候一定要慎重，每个人的立场和出发点不尽相同，也许你只是说说而已，但说者无意听者有心，话一出口，立刻成了人家对付你的利器。
所以，以后说“心里话”的时候，还是不要选择和自己利益上有冲突的人吧，同行和同事间更要慎重。
做自己的事情不要在意别人的眼光
工作，实际上就是老板付你薪水，让你付出符合你薪水的劳动。是老板付给你薪水，不是其他人，所以别人的眼光不用在乎，不要因为那些蝇营狗苟之人的流言蜚语、相互排挤就放弃自己的大好机会，如果这里真的是你发挥能力的地方，放开手脚地去闯吧！
公司里最高兴的就是小琪了。实际上是她看不惯小王工作顺利，同事关系也处得好，而自己却越来越不被重视，心生嫉妒，想出这个招数来赶小王走。
工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。
正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”
不要跟有利益冲突的人吐露心声
吐露心事也要慎选对象，和自己有利益冲突的人吐露心事，往往会变成拿在别人手里的把柄。
原因就是老王在醉酒的时候，吐露了老邱的侄子为什么当初没有被录用的原因，正好触动了老邱的心事。同时老邱也是个火爆脾气，让他知道真相，他当然不服气。这就导致老邱在第二天找老李理论。因为这件事是背地里进行的，见不得光，看到事情败露，老李为了发泄心头的怒火，倒霉的当然就是随便吐露心事的老王。
所以在吐露心事的时候，一定不要选择跟自己有利益冲突的人。一旦跟他们发生冲突，你的话就会变成一把利剑，最终伤到自己。
鼓励你的人未必说真话
好话谁都爱听，但是鼓励你的人未必是真的欣赏你的才能，他可能正想把你往火坑里推呢。这个比拍马屁，顺情说好话更可恶。当别人鼓励你做超出能力范围之内的事情，那些鼓励你的话，未必能让你一帆风顺。
经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。
“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。
面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。
“好心肠”的建议未必是为你好
当一直关照你的人，非常“好心肠”地让你做一些事情的时候，自己要想清楚哦，是不是人家真的好心，还是有意让你去掉到他们预先设计好的陷阱里面呢？好心可能包藏祸心，所以别人跟你说一些话的时候，要小心。
小杨的老婆因为生病住院了，为此小杨是心急如焚，这种心情任何一个人都能看出来。由于小杨老婆的手术可能要花很多钱，他在公司做事情都不如原先那么精细了，整天忙着跟朋友借钱。小周看在眼里，记在心里。
私底下小周找到小杨，跟他说：“我听说嫂子因为看病的原因需要钱，我这里有三万，你要是不觉得少就先拿去用，还有公司的事情你就不用担心了，如果需要早走的话就把工作交给我，我全都替你办了，安心陪嫂子吧。”
小杨听小周这么说，心里充满了无限的感激，一时激动得都不知道该说什么好了，接着小周说：“别跟我客气啦，谁没有个着急的事情啊，以后我有事情找你你别推辞就行了。”
小杨说：“你看平时咱们也没什么交情，关键时刻还得是像你这样的朋友。好，我给你写个借据。公司的事情那我可就都拜托你啦。”
随着小杨老婆的病情一天天好转，小杨的工作也是一天天步入正轨。正巧公司要小杨写一个选题报告，并且暗示小杨如果写得好，就安排他做部门经理。
这个事情让小周知道了，他私下找到小杨，一上来就说：“你看，做朋友的也没有什么事情求你，但是现在有这么个事情需要你帮帮忙。”
小杨一听就说：“没事小周你就说吧，什么事我都答应你，上次多亏你才让我老婆度过了难关，这次我一定要报答你！”
小周听他这么说，就继续说道：“现在公司要定部门经理的人选，我跟你都是他们选择的对象，你看能不能把这个机会让给我呢？”
小周不是开始是帮助小杨的么？怎么后来又要跟他争夺部门经理的位子？
小周帮助小杨的动机，并不是雪中送炭，而是螳螂捕蝉，黄雀在后。小周看重的是部门经理这个位子，而小杨是他坐上这个位子的最大障碍，所以才会主动帮助他，然后用这个事情来要挟，让他无法拒绝，主动让出部门经理的位子。
当你最需要帮助的时候，给你雪中送炭来的人，不要轻易就相信，要想想这个帮助的背后是不是藏着什么隐患！
小李前一个月的表现不是不错么？为什么会收到公司的辞职信？
问题就出在部门经理老王的身上。老王是那种看不得别人努力，比他好，比他强的人。由于小李的勤奋好学，让老王有一种压迫感。经过一个月的努力，小李已经初步掌握了如何跟公司既有的客户沟通。老王看见一个新人进步的如此神速非常嫉妒，正好这个时候小李找到了自己，他便以一个长者的身份跟小李讲述他当销售这么久以来的经验和办事方式。其实老王讲的都是反话，他所传授的经验都是教小李如何走弯路，小李却当这是经理对自己的提携，并按照他所传授的方法去和客户沟通，结果得到了适得其反的效果，连工作都丢了。
古人说学无止境，但是请教问题的时候一方面要找对合适的老师，一方面要深入思考人家传授给你的经验是不是真的能帮助你。“老师”给你开的“小灶”，并不一定是让你快速进步的偏方。
不要让别人利用你知恩图报的心
古人说：投我以桃，报之以李。懂得知恩图报是一个人的美德，但不要让这种美德被别人利用，成为他们利用你，让你无法拒绝的借口。
小赵怎么突然间辞职了呢？小赵不是觉得不仅薪水涨了，还有更多工作机会么？
问题就出在经理阿康身上。阿康痛快地给小赵安排工作，而且工资还比他原来高一些，算是对小赵有知遇之恩了。知恩图报的小赵非常感激，再加上阿康逢人便夸他能干，让他觉得我一定要努力工作，不辜负领导对我的信任。
但是，阿康经常给小赵加工作，而且每次都能说出让他无法拒绝的理由。让小赵做的工作也从原来的仅限于公司工作，逐渐加到阿康的私人事情上面。这让本来就已经在加班加点的小赵疲于应付，无奈之下只好提出了辞职。
“投我以桃，报之以李”是一种美德，但有的时候，你感恩图报的心会被别人利用，在有事找你的时候就对你特别好，还时不时说一些赞赏你的话，一番“赏识”之后，他们就会无限扩大对你的要求。而有着一颗感恩之心的你只好束手就擒。
真心对你好的人，不会要求你做你不愿意的事情，也不会让你给他做牛做马。
你容易轻易相信别人的话么
当有人转述别人要告诉你的信息的时候，一定要找当事人确定，别让好心的帮忙，坏了大事。因为转述的话，可能是那个人有意说出来让你走进的圈套。
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