很多甲方都会要求员工签工资保密协议，这是一件对老板和员工都有好处的事情。但是有些中小型公司就没有这个规定，也不会禁止员工相互讨论工资。
对于初入职场的小白而言，不是太懂为什么不能跟同事聊工资，甚至有些工作了好几年的人也不知道原因。
存在即合理，不仅是我们国家会签薪资保密协议，欧美国家也签，这是成熟的市场和成熟的企业所应该做的事情。
绝大部分公司的同级别工资是存在差异的，也就是说和你同一个级别的同事，可能跟你的工资是不一样的，甚至可能相差还会比较大，尤其是外招的员工。我当年就经历过这种事情，由于公司是行业龙头企业，并且大多数职级的薪资在网上是能查到的，我在面试之后谈定的工资就比对应的职级薪资要高。后来有不少同事多次问过我工资，我每次都是笑着敷衍了过去，基本上回答一句跟大家一样别人就会知趣了。如果还不知趣该怎么回答？这时候你就可以说每个月都要家里补贴，这时候你同事就会开心了，他们问你工资无非是想知道你工资会不会高于他们，只要听到你的工资不怎么样，他们就会心满意足了。
如果你老实告诉同事你具体工资，那么你首先就违反了保密协议，不要觉得你同事会守口如瓶，他能跑来问你的工资，就能去问其他同事的工资。既然都问了，那么随口一句就能把你的工资情况说出去，职场上没有什么真朋友，都是为了那点工资才去打的这份工，跟你也就是一场露水同事缘分，离开这家公司之后这辈子还会不会有交集都难说，所以人家卖掉你的时候，不会多犹豫一秒。
同职级的情况下，你工资比你同事高的话，他一定会心理不平衡，然后他还可能去领导那里闹事，甚至会在背后对你说三道四。一旦领导知道了你违背了工资保密协议，并且给他造成了这些麻烦，那你不要想着在这家公司能有什么美好前景了，不让你卷铺盖走人已经是祖坟冒烟了。
你工资比你同事低的情况下，你自己会怎么想？除了极个别目光长远，不在乎当前这一两千块钱的人，其他人大概率会被打消积极性，心生不满，对待工作开始消极，甚至会愚蠢到跑到领导那里去要个说法，你觉得工资能以这种方式增加吗？哪怕当下以离职的方式来胁迫领导就范了，回头他马上找到替代品把你边缘化，逼你自己主动辞职走人，你连赔偿金都拿不到。如果你死扛着不走，那耽误的是你自己的前途，先扛不住的一定是员工，而不是公司。
对于刚刚进入职场一两年的小白，我不建议你们盯着工资看，这个阶段你干活都不一定利索，不要想着拿到一个不错的报酬；对于干了五年左右的人来说，你技术也不错了，人脉也有那么一点了，如果公司真的克扣你工资了，你可以去市场试水看看自己到底值多少钱，但是不要频繁跳槽。
切记一点，在公司不要做个江湖百晓生，或者说做人就不应该管不住嘴，不该说的闲话不要说，病从口入，祸从口出。
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