年龄，是职场焦虑的原因之一， 35岁是职场的一道分水岭，如果一个人到50岁以后，面临即将退休的尴尬。
在职场打拼了几十年，到了最后的几年，因为单位的各种要求，很有可能边缘化，如何处理这几年的处境，是对每个人情商和心态的考验。
52岁的李晶原本是部门经理的助理，当部门换了一个30多岁的新经理后，她先是被免去了职务，然后就逐步被边缘化了。
李晶想通后很快调整了在自己的心态和工作方式，成为了同事眼中的“大赢家”。
李晶被边缘化以后，每天9点准时到岗，下午17:30准时背包下班。
上班以后她先给自己泡上一杯茶，有时候是花茶、有时候是绿茶，然后处理下手头的工作，中间刷刷手机，看看新闻，和朋友手机上聊个天。
经理安排工作李晶就做，不安排工作李晶就追追剧、看看新闻。
对于经理安排的加班，与李晶无关的她绝不参与，和李晶相关的工作她都在8小时以内完成，实在完不成的李晶宁可带回家做，也不在办公室加班。
被免去职务后，李晶搬出了属于自己一个人的单间办公室，换到了大办公区一个靠窗的角落里。
有时候办公室的同事趁着经理外出开会时扎堆聊天，李晶从不参与，还会戴上耳麦听听歌、看看新闻。
经理有时候突然回来，看见同事们聊天都会黑着脸，同事们也都讪讪的，只有李晶一个人安静的在工位上。
部门会上经理还表扬了李晶，虽然李晶心里觉得受之有愧，但是也不多解释，只是笑笑不语。
同事们对于经理都很逢迎，每次主动和他打招呼，李晶每次都是淡淡的，不会主动和经理打招呼，对于经理的发言也都很听着，不会和其他同事一样迎合经理。
有时候经理心血来潮会请同事们吃饭，李晶都是客气地拒绝了，实在推不掉的她也做个“透明的”吃客。
对于工作，李晶只做属于自己分内的工作，从不主动关注其他同事的工作，如果同事有需要她协助的，她会协助，但是超出自己工作范围的事，她一律推辞。
对于经理安排的不是他分内的事情，她也会找个合适的理由推辞，时间久了经理对她无可奈何，也就不再安排她额外的工作。
原本李晶担任助理时，部门工作遇到难题或者需要协调其他部门解决时，李晶都会积极出面。
因为李晶是单位的老人，和各部门的人员都熟悉，甚至很多部门的以前都是她的下属或者是她的同事，有些工作协调起来很顺畅。
现在遇到这类事情，经理因为是外来的再加上平日里年轻气盛，和其他部门的关系协调起来就比较费劲。
有时候同事就想让李晶出面帮忙协调，李晶都推辞了，说工作还是需要经理出面，自己毕竟是普通人员没能力协调。
单位群里做个隐形人，只要不是要求回复的工作通知，或者是要求她做出回复的消息，李晶一律忽略。
有时候经理在群里发个心灵鸡汤，同事们都是清一色的逢迎和谈自己的感想，李晶都是装看不见。
有关系好的同事私下让她回复下，李晶都拒绝了，本来她这个年纪已经过了喝鸡汤的年纪了，也不想委屈自己说言不由衷的话。
以前由于工作繁忙，李晶很少陪伴家人，女儿高考前都是老公照顾饮食和接送，李晶那时候正在忙一个项目，经常出差。
女儿和老公经常抱怨她，说别人家的妈妈都是家里的灵魂人物，只有李晶好像是单位的工具人，没有把家人放在心上。
现在李晶把更多的精力放在了家庭上，她每天回家照顾父母，周末陪着父母出门去散散步。
每天下班后按时回家，给老公做饭，两人吃完饭后手拉手去遛弯、散步。
老公调侃说早知道李晶被边缘化是这样的悠闲，早该就提前十年让李晶边缘化，让他享受下每天“饭来张口衣来伸手”的幸福生活。
工作是生活的一部分，而不是工作的全部。
网上有句话：许多事情，年轻时候不懂，懂了之后，已不再年轻。
职场上，同事不过是你生活中的过客，彼此之间有了利益牵绊，因此永远走不近，表面的虚伪和客套只不过是戴着面具的表演。
工作中有很多人“因嫌纱帽小，致使枷锁扛”，从20多岁走出校园踏进职场，我们就在为赚钱、升职殚精竭虑，有的人成功了，大多数人依然普普通通。
过了50岁了，我们的职业生涯就到了天花板，很多的工作就出现力不从心，如果认不清形式，还想着东山再起，可能会让自己后半生过得不如意。
职场上太多人因为承受了巨大压力倒在了退休的前夜，让人唏嘘。
所以，过了50岁以后，慢慢开始收敛自己的欲望，找好自己的人生后半程的着陆点。
平淡的日子，就是最大的幸福。
有句话说或许会让人豁然开朗： “纵有千年铁门槛，终须一个土馒头”。
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