向优秀的人学习，每日复盘，每日精进

最近在思考如何带领团队，如何让每一位业务同事能够充分地发挥主观能动性，把业绩做起来。

看书只能够解决一小部分问题，因为理论要跟实际相结合，生搬硬套只会适得其反。

这也是为什么很多道理大家都懂，但是依然过不好这一生的原因。

因为想到和做到，这中间隔着很大的距离。

人要解决的是行动量的问题，在努力还不够的时候，每天务实行动，解决当下重要紧急的事情。

不论是遇到什么情况，先朝着正确的方向做下去再说，做了就会有结果，在行动中调整心态和状态。

今天早上给一位离职同事颁发优秀员工的奖杯，最后却发现名字的最后一个字打错了，实在是不应该出现的错误。
小事情都做不好，谈何做大事情呢？所以我需要认真反思，最近是不是心态上越来越浮躁了，是否可以沉下心来认真做事情？还是现在只会安排人做事情，到了自己做事的时候却又是一塌糊涂。

管理者，如果一天到晚都在瞎忙活，最后又做不出事情来，那也是很可悲的事情。

切忌自我感动式的努力。

努力的过程中肯定会遇到很多的困难，如何用最积极乐观的态度去面对这些困难？怎样才可以保持巅峰状态？

怎么把事情安排到位，让公司的每个同事都能够人尽其才？

管理者如何以身作则，做好表率？管理者必须要以德服人，以能力服众。

如果自己没有足够的才能，也很难让人心服口服，所以我要提高认知，提升思维，最后让自己方方面面都完善起来。

没有人可以随随便便地成功，光芒万丈的背后是不为人知的辛苦和没日没夜的努力。

我们做的一切都是为未来打基础，所以心态一定要好，心态好事情才可以成。

今年5月份以来，我一直在回顾过去这几年的经历，我越来越相信：“行有不得，反求诸己”这句话。任何问题都只能是个人的问题，个人能力不足会导致自己在人性的弱点面前毫无招架之力。

我们每天都在跟人性的弱点做斗争，偶尔成功，经常失败。

在一次一次的失败中，我并没有直面最核心的本质问题：看问题的思维和角度。

我一直都是悲观者的思维，因为我环顾四周，我看到的都是问题，我觉得我遇到的都是麻烦。

但是乐观者思维是一直在积极找方法解决问题，没有条件都要去创造条件。

所以，对优秀的人来说，虽然一直也遇到困难，但是面对困难的心态和解决问题的思维都完全不一样，也导致了结果的不同。

我的boss是一个超级自信，并且也是超级自律，拼命努力的人。对他来说，所有的问题都会有很好的解决方案。

也是因为他一直都拥有强者思维，才可以在毕业以后的5年里就从百无一用的书生变成了千万级别的富豪，作为他的老朋友，我只能在后面仰望，并且深刻反思为何没能像他一样具备强者思维。

向优秀的人学习，每日复盘，每日精进。