马上就到毕业季了，很多企业在11月份在很多高校会有招聘会。对于面试不在于你的面试简历写的多么的棒，而在于你在面试官那一刻的表现。面试官会用第一印象去判断你的价值；也许会误判。你被面试官刷下来，并不是说你不够优秀。
很多人都会把第一次面试看的很重要，毕竟从大学即将踏上社会，多少会有点儿不安和恐惧。
面试就像第一次表白一样，大家都会精心准备、精心打扮，希望自己可以成功；这不是在于这份工作有多好，而是在于被认可。被认可，是一种非常棒的体验。
大部分人学校不是太在意注重对学生面试的培训；很多学生也不以为然。常常有很多优秀的学生就是因为穿着和口头表达的问题被HR拒绝。关于大学生求职，也可以应用一些心理学技巧来帮着大学生从容面对第一印象。
求职：首先是心态问题。
大学生求职有三个怪圈：1.藐视学业又荒废学业；在学校很多大学生都觉得自己学习的东西没有用。我虽然是医学院校毕业，但是医学教材也在不断的变化；所以大家就会提及现在学习的东西也许毕业就用不上了；觉得医学知识太枯燥无味。身边也经常有同学就称就是自己不想好好学习，要不然肯定可以学好。所以，毕业的时候，其实很多同学心中是迷茫的，其实什么也没有学到。更糟糕的状态不是没有学习到东西而是没有交到志同道合的朋友。
2.冷落校内课堂，热捧校外培训以及兼职。学不在于学校面积大而在于大学的图书馆、大学的名师以及学习交流的氛围；要不然就用个电脑直接听课就好，为什么还要去面对面交流呢。大学时我们班级很多同学出去兼职，其实兼职赚一些钱，可以改善自己的生活水准，但是荒废这段宝贵时光的是得不偿失。每我们学校的十大名师讲课的确很棒，有一些听说在校外讲课讲课费还挺贵的。校外培训的那些心理学课程看起来非常有意思：从萨提亚家庭治疗到催眠，色彩心理学以及房树人、笔迹心理学等；但是当我知道踏踏实实的看《普通心理学》才是心理学入门的基础；那些技术知识皮毛，而这些心理学基础知识才是血肉。
3.不问自己志向，只问公司待遇。大家快毕业的时候，找工作都是向钱看齐，觉得哪儿的工资高才是正确的选择。其实年轻人大家都缺钱；但是过分看重工资收入只能让自己成为一个短时的人；只看重眼下而忽略长久的发展。
以上三个误区，很容易让人迷失方向。
除了误区，求职还有一些心理学技巧帮你梳理一下，希望可以帮助到你。
一、知己：择业五大问？——1.我现在正在做什么?2.我真正想去做什么？3.我为什么要去做？4.我该如何做？5.应该分为哪些步骤？（知识积累、技能学习、应用技能、在学习知识）。考虑这五个问题，是找到一份满意的工作的前提；当然这五个问题，最好大一或者更早就开始考虑。
二、知彼：面试企业的企业文化、理念、发展历程、主要产品或者服务等等；没有谁不渴望别人多了解自己一点儿，企业就像一个人一样，你要多了解一些相关信息。
三、打扮：没有谁喜欢邋遢或者招摇的员工。衣服色彩：白色——折射100%让别人觉得你精神，所以白色衬衫少不了。当然可以根据皮肤，稍微黑点的人可以用米色。衣服色彩尽量不要超过三种，就像做PPT一样，要不然显得太花哨。
四、考官考验：考官提出棘手的问题，面试者药沉默一会儿，面试者不要太着急回答，应聘者应该练习自己呼吸6秒之后再回答。
五、面试者应注意：语速、语调，听完HR的话语，暂时想3秒左右，再回答，用列举式回答。要看HR的眼和鼻之间——咨询师和来访者面对面咨询时，也是这样的方式。身体前倾,而非直或者后靠，轻松一些，尽量少一些双手抱在胸前的动作。如果紧张，可以告诉HR你非常看重这份工作，你有些紧张，这样可以缓解一部分压力。
还有很多技巧，但是我觉得以上5条最重要的是第一条，了解自己是一切的根源。心理学有句话：我是一切的根源。欢迎分享、留言。
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