职场小透明？破局

早上被叫醒后，还沉浸在昨晚的愤懑委屈的情绪中。

梦中，作为非关键岗位的员工，很容易职场上会被人替代，虽然每天努力工作，但是好像也没有什么出色的，能让领导觉得弃之可惜的原因。

所以最后一天的工作情况是：忙忙碌碌的在交接工作，也想拼命想证明自己为了工作的付出，如同千手观音一样，想做好当下的工作，心里想着能让领导看到那么努力的自己，会遗憾自己的离职。

在看到新来的同事马上就能轻轻松松地接手到自己的工作，领导风轻云淡的签了离职同意书。

好委屈，好愤懑。

为什么自己要处在这样的一个境地？为什么我会那么容易被人替代？为什么自己在职场中无足轻重？

无数个为什么在梦中问自己。醒来后，还沉浸在这样的情绪中，无法释怀。

在前公司的挫败感，居然能时不时的进入梦里重温，无法释怀啊！

2022/08/21

下午的读书会活动现场中，L小姐姐分享了一个她在职场的一个故事。

她说，她作为公司的外贸销售，一直辛苦打拼业绩，成绩很不错。但是年底时她无意得知另外一位能说会道的同事生了高级销售，但是业绩比同事高的L却没有得到升级提升。

她觉得很不公平。因为公司HR这边是按业绩来评估是否能升级的标准的。

经过各种不舒服的感受，情绪不好之后，她去找了人事部去沟通。

结局很不错，最终也给她升了级。

为她点赞鼓掌，虽然经历了被忽视，但是要到了自己的权益。但是这件事也让她感受很糟糕：她觉得自己不会和上级沟通，在职场中因为自己的不善言辞，不能得到公平的对待。

秀姐、S和香香小姐姐三位都给出了自己的走心的建议。

秀姐建议L多改善一下自己在领导面前曝光的机会，例如在工作阶段多提交工作总结报告或者复盘给到领导。另外，关于支持部门HR、采购部门等的关系维护，秀姐建议要不一招镇住，要不小恩小惠维护着，职场关系的维护，不用太在意对方喜不喜欢自己。

S小姐姐给出了一个维护职场关系的好建议。换一个对职场同事的认知，把同事们都作为一个个的合作者，用最大的善意来对待和自己工作相关的同事们。在出来业绩的时候，会把合作者的名字部门都曝光在光荣榜上，这样的效果是一荣俱荣，职场关系从此不会限于精神内耗中。

关于在职场中获得资源和升职加薪，战无不胜的香香小姐姐分享了自己的秘诀。她每次到了一家公司，她都是得多最多公司资源，最受老板喜爱，最能被领导看中的一位，虽然她的资历或者学历不是最优的（她在自谦）。

香香说，她到了一个公司，会分析老板的性格，孔雀型老板，她就按老板的心意去夸他；老虎型领导，她就会做好很多准备工作后，再向他汇报工作。她的直属上司喜欢勤奋并能在部门中带头的下属，那么她就每天在工作群中勤奋分享工作心得。这样日积月累，老板和领导们对她印象都很好，资源自然向她倾斜很多。

另外关于年中年尾的工作汇报，香香举例了一位大厂领导的错误案例给我们听。那位大厂领导的薪资居然比不上比他低两集的下属，连HR都有时怼他何时下属替代的领导在年中汇报丝毫不走心，数据用了很多去年的数据，模版也大同小异。这让公司如何能给他升职加薪？所以，汇报工作是一件很严肃很认真的事情，请认真对待。

听了三位的真诚建议和分享，再结合自己过去的工作经历，原来自己无意识的掉入了那么多坑中。

提出问题的L小姐们获益匪浅，而作为旁听的自己，终于从梦魇中抽离出来，也找到了自我改善的方向和方法。

线上聊千遍，不如线下见一面。

相互碰撞，解决问题，快乐同行，愿意主动学习成长的我们，值得更多的美好期待。

让我们相逢在高处。晚安。