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大家好，我是惟乔，坚持日更1000天，破局从行动开始！
今年这种情况，辞职这个话题有点沉重。
一般我是不建议辞职的，工作的确不好找，有份稳定的收入很重要，能先苟着就苟着。
但这只是大概率的情况，每个人作为个体，都有自己独特的情况，所以该不该辞职，每个人答案是不一样的。而有些重要的情况，我们也要考虑到。
我认为出这5种迹象，就要考虑辞职，哪怕你现在不辞，这家公司你也待不久，要提前做打算。
工作压力太大，几乎所有时间都扑大工作上，没有时间和朋友、家人相处，也没有时间去提升自己，发展自己的兴趣爱好。
这种情况下，可以考虑辞职。因为，我们不能只有工作，还有生活。
如果你把所有的时间都放在工作上，就会患得患失，工作中有一点不如意，不喜欢，被批评了、被PUA了，心里的不满就会放大。
就像你越喜欢一个人，越在乎他一样。他有一点表现得不好，就能在你的心里掀起波澜。
我有一个同事就是如此，在互联网公司上班，工作任务很重，每天9点多到公司，干到晚上9-10点钟，回到家里还要用手机回复消息。业绩很好，但就是不涨工资。这让她很沮丧、身心疲惫。最终，选择了离开。
对于刚工作0-3年的人来说，其实这一条不那么重要。因为这是能力突破的阶段，必须把大量的时间花在工作上。
3年时间，工作也上手了，经验也积累了很多，此时就不要再苦哈哈干很多了，要学会挑轻松、容易出成绩的活，自然在工作上花的时间就少了。
每个人都希望在工作中，能力能够不断增长，收入也能不断增长。但对于大多数人来说，在一家公司待个5年，基本上就会触及到这个岗位的天花板。
除非是那种成长性很强的公司，在你进去的5年，可能营收一年就能从几千万做到上百亿、千亿的。那么你的收入也会水涨船高，这就是借势。
相反，待在一家稳定的公司，那么收入的增长空间就会很小，比如国企。
这就是两种不同的选择，去成长性强的公司就是赌一把，赢了你的收入暴涨，输了，这家公司可能都没了。去稳定的大公司，就是追求的平稳，不赌。
如果这个收入已经不怎么增长了，且你对目前的收入水平并不满意。那么只能通过跳槽来实现收入增长。
公司的逻辑很简单，哪怕我再招一个人要给更多的薪资，也不会给老员工涨薪。
工作不开心，每天都很累，其实大多数时候并不是因为繁重的工作，而是因为很糟糕的职场关系导致的心累。
这里面有两种情况，一种是人。领导、老板、同事、客户之间，各种勾心斗角，利益冲突，都会让下面的人跑断腿。
另一种是制度，公司的晋升、奖惩、管理制度，让人非常的糟心。周末加班以后也不安排调休，就默认你为公司奉献了。晚上加班太晚了，第2天早上又要很早起来去打卡上班，非常的不人性化。
这两种情况源头都是人造成的。要么是老板不作为，就喜欢抓这些无关紧要的。要什么是故意，想方设法，在各个地方压榨一下员工。
常见的例子就有这么三种。
① 职场霸凌
有的领导非常的变态，大半夜的发信息，甚至在群里艾特你。
如果不及时回复，第二天去了公司，就有意无意的打击你，各种阴阳怪气。
更有甚者直接告诉你，无论什么时候，你都得回消息，死也要死在工作岗位上。
② 偏见很重
还有的领导不看能力，就喜欢那些有背景或者会捧臭脚的人。而真正能做事，很多都不喜欢自己去提要资源、要涨薪，领导就压着，装作没看完。
③ 不守承诺
之前有一个读者说过他的经历。
她是干销售的，年初时老板为了激励员工，说愿意拿出10%作为提成。于是大家信心满满，拼命加班去干。
结果到了年末发年终奖，老板直接把提成降到了5%。还说现在环境差，公司业绩不行，成本高，又养了这么多人，你要体谅一下公司。
这就让人非常的恶心。
这种老板格局太小了，不信守承诺。在他们眼中，一个月能让你拿到的收入是1w—1.5w，就不会越过这个数。如果你的提成加起来算到了，一个月有3万，那绝对会想方设法给你克扣。
04
行业不行，收入缩水
找工作也好，创业也好，借势非常的重要。
一家公司，你进去时，非常的好，但是干了七八年，很容易就会遇到整个行业开始走下坡路。这种情况你继续待下去的话，只能面临着收入越来越低。
如果遇到这种情况，整个行业也很难再看到新的机会，未来就可能会被全面的颠覆，这时就要考虑提前离开，布局到一个高增长的行业中。
虽然很多行业会走下坡路，但是这个行业中的人才，也掌握了一些稀缺的能力，可以在新行业中找到立足之地。
但问题是转行的难度非常的大。毕竟你干个七八年，在一个行业里都玩的很熟悉了，薪资待遇也达到了一个不错的水平，认识的人也都是这个圈子的。
你要进入一个新的行业，那所有的东西都推倒重来，从一个新人做起，薪资可能也会腰斩。
这种失落感会让人很痛苦。
但是如果遇到这种情况，即使再痛苦也必须做出改变。
你用一两年的痛苦，能够换回未来10年的顺利，这很划算。
虽然说你是新人，从零开始做，但是你在原有的行业积累了很多通用的能力，比如学习能力，沟通能力，规划执行能力，管理能力等等。
这些能力能让你在新行业中少走弯路，快速的成长起来。
05
发挥不出你的价值
有的人天生不喜欢躺平。自己越是有价值，被委以重任，越是有满足感。相反，你把他放在一边儿。
你是一把锋利的刀，领导却让你天天去切菜，这就会让你很痛苦。
你想做更复杂的任务，解决更难的问题，或者是想管理一个团队，公司却并不能让你做这些事情，那么你待在这里只会让自己越来越废。
这时候的工作也是没有压力的，整天按时到点上下班，做做简单的、程序化的工作，喝喝茶聊聊天。
以为日子过得很好，这就是温水煮青蛙。
长期没有进步，没有提升，你都不敢出门竞争，投简历，都嫌自己的简历太差。
有志向的人，在这种环境下非常的痛苦，所以离开要趁早。
最后，如果你有辞职的打算，先问一下自己，为什么要辞职？是薪资太少，还是工作不喜欢，通常大多数情况都可以归纳为这两类。
其次，骑驴找马很重要。如果你已经决定了要骑驴找马，但是并没有说我这个月下个月一定要找到，只是有这个想法的时候那么建议。
在你在这家公司做到最好的那个时候，逐渐开始在行业中建立一定的知名度。
在最辉煌的时候跳槽，才能拿到一个更好的薪资收入。
当然，每个人的情况都不一样，不能一概而论。如果你有这方面的疑问，可以私信我，告诉我你的具体情况，也许能帮到你。
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