面试宝典你了解多少

 

 

一、面试“唇枪舌剑”的十大招式

    很多求职者都希望成为面试中的大赢家，但怎样才能成为各大企业面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，看看面试中“唇枪舌剑”的十大招式：

    第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
   
    面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

    第二招：留足进退的余地，随机而应变

    面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

    第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

    有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

    第四招：不置可否地应答，模棱而两可

    应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

    第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

    在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

    第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

    面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

    第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

    应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

    第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

    面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

    第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

    一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用

    第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

    应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。 应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

 

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二、面试9个小技巧帮你找到好工作

    很多求职者在面试失败后不知道自己的问题出在哪里，其实在面试期间很小的细节都需要注意。那么面试的注意事项到底有哪些呢？下面给大家送上9个面试小技巧来帮你快速通过面试找到好工作！

    1、接电话面试通知时给HR留下好印象。在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。

    2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。在面试前，最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

    3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以最好不要冒这个险。

    4、要有时间观念。在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。

    5、多做些准备工作。在面试前最好先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。

    6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。

    7、敢于说出你的期望。在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作？你期待有一个什么样的工作环境？”很多人都会说“没关系，什么样的都可以！”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。

    8、不要看轻小公司。在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

    9、要学会抓住机会、学会感恩。当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。 另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。

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三、找工作必看！面试中完美表现的八个方法

    当你得到了面试机会，千万不要浪费它。据统计，所有面试者中大约有四分之三会犯一些低级错误。当然，HR仍可能会选择他们。但是想提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：

    1. 让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。

    2. 永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么？因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

    3. 问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

    4. 设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”（译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队设计的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等），或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮（但必须是应季衣物），某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。

    5. 知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

    6. 别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

    7. 基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作（别担心，作为面试官，我们很希望你这样做）。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

    8. 面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接（无论是商业信息或者个人信息）。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。

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四、面试时不能说的四大离职原因

    许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

    1、人际关系复杂

    现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

    2、工作压力太大

    现代企业讲究快节奏、高效率，即便是在桂林这样的小城市，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

    3、收入低没劲干

    这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

    4、与上司合不来

    人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
    毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

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五、怎样巧妙回答面试中谈到的薪酬待遇问题

    所有的求职面试都会涉及到谈论和定位你的薪水这个流程，很多求职者对在面试中怎么样回答关于薪水待遇的问题觉得迷茫，说高了，怕公司给不了失去这一工作机会，说低了，对于自己以后的工资待遇和生活品质都有影响。怎么样巧妙回答面试中谈到的薪酬待遇问题？在此给大家支招：

    1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

    面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

    支招：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

 

    2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

    通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

    支招：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

 

    3、你愿意降低自己的薪水标准吗?

    如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

    支招：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

 

    4、从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?

    在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

    支招：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

 

    5、你认为我们给你提供的薪水如何?

    首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

    支招：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

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六、找工作必看，求职面试的8条实用经验

    春节一过，又到了新找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，年前跳槽的职场人士以及大学的毕业生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。在此总结出以下一些求职面试的经验，以供求职者们参考：

    一、简历要详，又要简

    所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中；

    二、说话要稳，不能浮躁

    在应聘时，尤其是一些应届生，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用；

    三、要有耐性

    耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你；

    四、要有特点，但不宜锋芒太露

    大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

    五、不要太显个性

    个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。你感觉一句不错的话，有时候却会让对方对你的印象打了折扣。

    六、不要太注重细节

    许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来；

    七、回答问题要大胆、自信

    对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多；

    八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
    吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

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七、毕业生找工作必须知道的面试技巧

    1、形象仪表很重要

    你的一言一行，一举一动，都将影响招聘考官对你的评判。在招聘考官眼里，一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?

    2、见面记得保持微笑

    有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。一个网友去面试技巧某企业HR岗位的时候，面试官对她说说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。所以希望大家在面试的时候，能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。

    3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

    有时候跟上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。

    做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

    4、谦虚、认同比证书、资历更加有用

    一山还有一山高，无论你有多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。关键的一条，就是不够谦虚。

    如果一个人真的很强，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?

    5、激情、热情，让你更加具备竞争力

    职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、 憔悴。小编曾经和一些企业的HR、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。

    而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，求职者们，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。

    最后，在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。

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八、应届生毕业生面试着装应该注意什么

 

    刚走出校园的应届生，求职找工作即是首要任务，那么在接到面试通知后，应届毕业生要做好哪些面试准备呢？

    应届生面试着装，首先是要选择色彩与你年龄相符的，有点朝气的色彩比较好。另外还要按照你的个性、年龄、以及面试的单位用人要求选择就可以了。比如是文职秘书，还是工程师、管理人员。要求都有共性的地方。比如大方，沉稳，有内涵等等。对面试而言，气质也是很重要，但是千万不要去追求所谓的“气质”，出现以下误区。

    一、无妆或浓妆艳抹

    女生爱化妆是很正常的一件事，就算平时的你是一个素面朝天的人，在面试时也至少应该打个粉底，让淡妆遮住脸上的雀斑和黑眼圈，可以让你看起来气色更好，更加自信。但建议不过使用假睫毛、做水晶指甲，或者是化妆太过于浓烈，这样只会让HR认为你华而不实。

    二、浑身名牌

    当然，去参加面试的时候一定会花钱为自己置装，但不代表一定要浑身都是名牌。就算是你家里再有钱也用不着在这个时候让人参观，浑身的名牌通常只会给人“不能吃苦耐劳”的负面印象，适当就可以了。不过，鞋子和手袋的材质好一点是允许的，只要你不是一生的Logo。

    三、山寨“犀利哥”

    男生，时下很流行的仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，在你平时出去玩的时候穿的确很酷，要记住，这个是面试着装的大忌。这个装扮会让HR第一感觉就觉得你吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁才是面试装的第一要务，记得去参加面试前至少把衣服洗干净、熨平整。

    四、扮可爱

    现在你已经要步入社会了，不再是父母手心里的乖宝贝了，想想在单位谁有时间和耐心慢慢哄你呢？赶紧把你内心的幼稚全部都悄悄收起来，不要忘记了把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，提前改变自己，好好去面试。

    最后再次提醒毕业生们，在收到企业邀请面试的电话后，最好先根据自身特点和求职的企业做个分析，如果可以的话，最好事先到面试企业去踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，然后按照对方的企业文化来装扮面试着装，只要这样知己知彼，才能百战不殆！

 

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九、面试时HR必问的经典问题

 

    在所有的面试过程中，面试官对毕业生一般要了解的内容有：

    1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

    提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

    2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

    主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

    3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

    面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

    4、对薪酬的期望。

    在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个关于工资的问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

 

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十、你能听懂HR提问的潜台词吗

 

    在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。今天就来跟大家讨论下HR们对于一些常问的面试问题，希望得到什么样的答案，而我们招聘网的求职者们，又是怎样回答的，是否合面试官的心意呢？

　　你了解公司吗？——对于这个问题，面试官是希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和发展方向。这个问题的解决方法就是面试前先了解要面试的这家企业和企业所在的行业。

　　你了解这一工作吗？——对于这个问题，面试官希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣，是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能，求职者可以围绕这个点巧妙的回答。

　　你能够做好这一工作吗？——问这个问题，面试官是想了解求职者以往的具体经验，看看你过去如何解决问题，对如今的工作岗位有没有帮助。

　　你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

　　你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

 

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