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为什么有的人工作总是很忙很累呢，前几天，有个咨询者跟我抱怨：说新公司知道她是某知名咨询公司出来的，特别开心，认为她很能吃苦。所以才刚加入公司，就被派到了活最多的部门。很累，身体严重吃不消。
如果是全公司都很忙，那是企业文化，如果是只有你很忙，其他人很闲，那肯定是你的向上汇报出了问题。那我们应该如何正确汇报呢
想象一下啊，作为老好人的你，既要做着本职工作，又要做没人做的外联工作，月底了还要帮领导整理处理报销等琐碎事情。你的责任心作祟，不管加班多频繁，你都会以一种自虐式的方式去做完。领导之所以是领导，肯定有他的道理嘛。然后你为了有时间做修改，自愿在周末加班，提前一周做好了报告，结果领导这一周都没看。其实这一切都是因为你不会汇报
那么如何高情商的让领导知道你的事情太多了呢
1. 让工作可视化
2. 主动发起沟通，寻求帮助
3. 和领导保持高频同步
你可以将最近的工作整理出来
然后找你的领导沟通，参考话术：
“老板，这是X项目最近的安排，比较紧凑，现在正是项目的关键时期，我担心这个时候增加Y项目，可能会影响到X项目的进度。你看Y项目是否能往后延一点，或者您看看有没有其他的方法?”
注意，这个沟通一定要有建设性的意见。要带着解决方案和老板沟通，老板看了你给的方案后，大概率会用你的方案，如果他有更好的办法也会给你。比如在这个case里，可能会临时调小A过来支持下。这样，你不用加班加点的干，项目落地的效果也很好升职加薪的人不就是你嘛。
最后需要注意的是一定要在关键时间点或者固定时间（例如每周三）在聊天软件上给老板同步进度。其次在一些非正式的场合比如食堂、茶歇室可以把项目作为话题聊一聊。
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