HR筛选简历的4条标准

今年求职市场竞争激烈，作为面试官,每天我们都会收到大量求职者的简历，那么我们会从哪些维度来快速筛选这些简历呢，今天我就为大家整理了一份HR筛选简历常规指南。

1.看硬性条件：学历背景、公司背景、岗位、岗位职级等重点关键词，符合标准我才会进行下一步，如果不符合标准，就直接过滤了。

2.工作经历的相关性：工作/个人经历”等区块的重点词，判断求职者是否符合岗位最低要求符合即会邀约或者进入下一轮筛选。

3.行业相关性：再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面:主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。

4.看之前工作的深入程度：所掌握的技术:是不是紧缺技术，如果是，立马加分。所做的项目:是不是很有料，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是职级不同的。

还没有找到工作的宝子们千万不要着急，虽然今年求职竞争较大，但是我们每周还是会有很多宝子拿到offer,而且还有候选人是涨薪录取的。同时从4月底的数据来看，竞争已经减缓，只要大家沉下心来，对标心仪公司和求职目标不断优化简历你们也一定能找到心仪的工作。