简历匹配度高，面试却总是不通过都有哪些原因

有些求职者个人履历很优秀，简历投递后面试邀约很多，但面试过程总是不理想，最后都被pass了。那么可以对照一下有没有以下原因。

1面试时传递的信息与简历并不匹配
我发现很多人在面试时连自己简历具体写了哪些内容都不熟悉的，这说明事前明显没有做准备。
如果你的简历有水分，那么就请在面试前把编造的部分精细化到具体场景中去，包括时间地点人物项目等等。否则面试官一问细节就露馅了。
如果你的简历都是真实的，纯粹就是忘记了自己以前的工作内容，那只能说被pass了也不冤。

2表达能力不足
除了有些工作筛选求职者主要通过作品或者实操以外，大部分工作都需要面试沟通，这时候表达能力显得尤其重要。因为面试官很难通过心灵感应去识别你的工作能力的。
有些朋友可能是因为面试紧张而导致的词不达意，有些可能是本身欠缺逻辑思维和口头表达能力，那么就要根据自己的短板有针对性地去补足。

3.态度或性格问题
虽然我说过，面试官也是人，而且是各种各样的人，ta们对求职者的喜恶都有自己的一套标准。但一般情况下，有两类求职者是不会被优先考虑的。一类是傲慢无礼的（≠自信），另一类是胆小自卑的（≠内向）。所以时刻提醒自己要不卑不亢。

4.职业方向不明确
有些求职者其实并不知道自己要做什么工作，尤其是职场新人。都是海投简历，抱着一种“瞎猫碰上死耗子”“王八看绿豆”的心态，想着和哪家公司彼此看对眼了就选哪家，
所以有时候面试官问你职业规划、为什么选择本公司的时候，并不是真的想听你未来的宏图大计，只是想知道你是不是真的会在这个行业，这个岗位上稳定下来，还是只想试试水。
我也知道大部分打工人不过是想找份谋生的工作而已，那么在面试的时候就请假装一下，假装你目标明确，有方向有计划。

面试之所以累，就累在总有这么多弯弯绕绕。但还是那句话，做好自己，尽人事听天命。