想要提升面试邀约率，简历一定要避开的3个雷区

想写出一份高分简历的确很难，但是想要简历不踩坑其实很容易。你可以检查一下你的简历。

1.简历上千万不要写年龄，我前段时间帮几个比较资深的中高层修改简历，他们说简历回复率比较低，想要改改，我一看原始简历，几乎都写了年龄46，年龄48，一开始就暴露最短板了，因为如果公司公司分管领导比较年轻，看到年龄可能就不会再往下看你其他的背景信息了，同理，如果公司想要招一个很资深的小伙伴，当他看到年龄是25岁，也会担心是不是会因为经验不足无法胜任。所以为了避免这种情况，简历最好不要写。

2.不要写婚育问题。我什么时候结婚，家里催不催，有几个小宝宝出来工作，谁给我带宝宝？未婚未育面试官可能会担心是不是入职没两个月就要怀孕生宝宝，已婚已育面试官可能也会想是否有精力投入到工作中去。这些问题啊，面试官一定会问。所以我们尽量不要过早的在简历上去暴露自己的信息。面对面沟通比苍白的文字更能打消面试官的顾虑。

3.基础信息不用写太多，姓名、电话、邮箱就行，很多人在基础信息这块性别、期望薪酬、籍贯、意向岗位这些全部写上。我们简历看得更多的还是工作经历的匹配度。性别大部分时候我们看照片就看出来了，HR会认为不够简洁，多此一举。更不会因为你没有写薪酬、籍贯这些基本信息而pass你，但是写了可能会错失机会，例如期望薪酬你写太高了让HR感觉招聘成本过高可能会因此简历上就在一念之间把你纳入备选。籍贯我们根本不在乎，意向岗位更是，有的同学简历里写意向岗位是财务，结果看到另一家公司的会计也符合。所以为了投递的时候不引起一些没有必要的误会，基础信息我们一般都只写姓名、电话、邮箱。