方法论- 如何增加自己的稀缺性 01

稀缺产生价值，经济学里面讲，物以稀为贵！

同样在职场或者生活中你的行为和价值能够其他人所代替的话，貌似毫无价值。

在职场中，每个都应该了解：

你所在的行业的核心价值是什么？

你提供哪个环节的价值？

做好这个价值链，需要你有什么能力？

想清楚以上几点就能清晰明白自己的定位。我们来细致谈谈以上三点。

第一，核心价值

核心价值是你在职场中最关键的要素，也就是你的职责主要来解决什么问题？团队管理还是某段技术开发，能够给公司带来多大效益，这是需要思考的。

第二，环节

任何一个项目，都是环环相扣，我们说任务是靠步骤化来实施，前一个步骤是下一个步骤的条件。所以你所处的环节就是下一个环节最重要的动力。

第三，能力

这个当然没啥可说，能力包含的是一个人的综合素质。比如对自我的管理，对某项任务所需要的技能的把控等。

我们每天要思考的是，自己应当如何在千变万化的世界里，朝着一个最合理的方向去进化、去迭代，你的下一个版本到底该是怎样的，怎样是最大满足了你日常生活里的人对你的需求，怎样最好、最高效的满足了你的工作对你的需求，怎样满足了大多数情况下的需求。

如是观之，这才是一个最重要解决稀缺的问题，也就是学习的最高境界——学以致用。