要想别人看重你，首先得自己看重自己。简而言之，一个人有没有能力，有多大能力，源于对自己的自信，充满自信意味着对自己信任、欣赏，意味着具备了做好事的能力。
“我是个没用的人，我太差劲了”这是刚刚失去第3份工作的大朋对自己的评价。大朋昨天又丢掉了第3份新工作。
第1份工作丢掉的原因是，领导交付大朋工作时，大朋总是回答：我做不好，我不行，时间久了，领导看见大朋就皱眉头；
第2份工作丢的原因是，大朋汲取了上次的经验，领导再安排工作时，大朋抢着说：我来做，我会做。最后的结果是啥都没做成，领导对大朋特别的愤慨；
第3份工作丢的原因是，大朋索性小心翼翼的，既不说肯定，也不说否定，也不敢发表自己的意见与想法，领导也是十分的不喜。
弗里德曼在《世界是平的》中说：21世纪的核心竞争力是态度。这句话变相告诉我们，积极的态度是一个人成败的核心竞争力。
积极心态的衍生少不了自信心的铺垫，一个不自信的人常常会否定自我的价值，从而变得患得患失，就像上文中提到的大朋一样。
大朋之所以屡次得不到好的结果，并非是他能力出的问题，而是缺乏自信，比如说：大朋既不敢主动接手工作，害怕做不好被指责，又因为害怕领导指责，而不管三七二十一的站出来，最后因为明哲保身变成惊弓之鸟而沉默不语，最终变成了一个彻头彻尾“没用”的人。这也彻底摧毁了大朋的自信心，所以他会生出自己太没用的想法。
而真实情况是，一个失去自信的人，很容易否定自我的价值，而将思维逼进极端，并把自己的“没用和窝囊”继续放大，甚至觉得自己无可救药。这当然会阻碍进步，也很难再取得出类拔萃的成绩。
要想继续保持一种积极进取的态度，只有靠自信心作为底部支撑。
美国成功学院经1000名知名成功人士研究证明：积极的心态和自信心决定了85%的成功。既然积极的心态和自信的态度，那么我们该如何培养自信心呢？可以试试从以下3个方面做起：
第1，抛弃“我不行”，“我做不到”，“我这就样了”的理念；
第2，不断学习，不断提升，不断扩大自己的知识面，从每一个细小的地方做起，每天进步一点点；
第3，要有耐心和毅力，要拿长远的目光看待碰壁与遇到的困境，相信自己能解决，最后就真的会解决。
第4，每天对着镜子说“我是最棒的”，“我是最优秀的”“我是最有才华的”，然后你就会真变最棒、最优秀、最有才华。
其实我们和大朋没什么区别，都有自身的缺点，只不过对于缺点不要念念不忘，别人也没不会有那么多精力在意你的缺点，所有觉得做不到或“我不行”，都仅仅是因为自信心不足。
信心可以创造所有的奇迹，并且从内到外的改变命的轨迹。
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