对未知领域有恐惧感，这是很正常的事情。最主要的原因，其实还是缺乏一套方法。
一、为什么会不自信？
对于接受新工作产生不自信的心理，我认为主要有两个方面的原因。
1、对自身能力没把握。
你可能会去想，如果做不好怎么办？
有个观点你要清楚，再牛逼的人也是通过学习，从小白成为牛人的，没有谁一开始就什么都知道，什么都会。
刚开始不懂不要紧，只要我们肯学习，肯花时间去研究，相信用不了多久，专业方面的能力就会有很大的提升。
2、对结果产生恐惧。
如果事情没做好，可能会受到领导的惩罚？
就算真的遇到这种事，其实也是好事，说明你还有很大的进步空间。
领导帮你指出来，可以帮助你更快的成长。
退一步来说，就算把你开除了，你也知道了自己的不足，下一次就有经验了。
就像很多人害怕面试，就是怕被拒绝。
但只要你多面试了几次，你每一次发现几点自己不足的地方，要不了多久，一定能够顺利通过面试这个环节。
二、接受一份新工作，应该怎么去做好？
在接受一份新工作的时候，一定要有规划有方法的去做。
主动很关键，而不是什么都靠等靠要。
1、向老同事请教。
很多人不喜欢跟同事搞好关系，其实对于新人来说，这一点是很重要的。
老同事在公司毕竟待得久，对公司的环境和人事都比较熟悉。
如果可以把姿态放的低一点，去向这些老同事请教的话，对你做事情一定是有很大的帮助。
当然，你不可能总是去麻烦别人，俗话说伸手不打笑脸人，礼多人不怪。
除了态度的问题，平时可以多买一点零食水果之类的，分给大家一起吃一下，能很快的拉近彼此的关系。
2、在网络和书籍上面学习。
想长久在公司发展，第一步就是要提升自己的专业能力。
对于你所在岗位的一些专业技能，可以通过网络和一些行业专业书籍去学习。
其实每个岗位都有一些牛人，他们会把自己的经验通过书籍的方式出版。
你多买几本回来看，然后就对你这个岗位，需要哪些能力和做事的标准有个清晰的了解。
3、多向领导汇报。
向领导汇报工作是一门艺术。
一点小事都去找领导的话，可能会觉得你这个人能力不怎么行。
如果跟领导的沟通太少，就很难有私人感情。
所以啊，在跟领导汇报的时候，一定要以结果和推进为导向。
什么意思呢？
第一、结果。
就是在你汇报的时候，要把结果直接呈现出来，让领导做选择题。
很多人喜欢搞一堆问题，然后让领导去慢慢分析来龙去脉，这样次数多了，肯定很让领导反感了。
第二、推进。
推进的意思就是你每次汇报完之后，一定要在原来的基础上面有进一步的推进。
举个例子，如果你跟领导汇报了两次，但结果还是在同样一个问题上面卡住了。
这样的汇报就是无意义的。
领导都是很忙的，你经常去浪费领导的时间，那肯定会对你的能力表示怀疑。
每个人都是从新人开始的，所以不要有太大的恐惧心理。
一般能把领导安排的任务完成，其实问题就不大了。
如果你还能够主动去学习，那么，不管去了什么公司，你都是老板需要的人才。
文 / 李舟，2019- 10-18
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