宁愿睡地板，也要做老板。
这是以前，激励无数人奋斗的一句话。
每个人，都有当老板的梦想，没谁愿意一辈子给人打工。
但是，不可能每个人，都能把老板当好。
为什么？
做老板，也是有很多诀窍的。
搞不明白，倒闭是早晚的事！
1、不是你没用，是没摆对位置。
见的人多了，你会发现，人和人的能力，不可能天差地别。
牛逼点，考100分，一般人，考个70分，没什么问题的。
那是什么造成的差异？
位置摆错了。
一块石头，
摆在菜市场，值20元。
摆在博物馆，值2000元。
摆在古董店，值200000元！
老板，不要去抱怨员工能力不行。
每个人，都有自身的长处，你要把他放对位置啊。
个人，也是如此。
想赚钱，一定要知道自身擅长什么，适合走什么样的道路！
2、基层员工，不要想着，他会为公司着想。
每个人，都是想让自身利益最大化，多拿点工资最实际。
根本不会去关心，公司的长远规划和战略。
老板，也不要想着员工能理解你。
屁股决定脑袋，大家的位置本来就不同啊。
员工，都有自己的小算盘。
很多人，来打工，就是想借着平台，积累人脉和资源。
掌握的客户足够多了，基本都会自己去单干。
甚至会挖公司的墙角！
3、为什么很多小老板，都做成了家族企业？
比起对员工的信任，老板更相信亲戚。
肥水不流外人田。
所以啊，不要去抱怨老板在重要岗位，都安排他的亲戚。
应该想想，为什么老板不信任你！
水至清则无鱼，人至察则无徒。
同样是被坑，宁愿让自己人坑，也比让外人占了便宜好！
4、做人，比做事更重要。
能力再强，不会做人，也很难混出头。
为什么？
归根结底，这个社会还是由人组成的。
你在做事上成功10次，只要一次做人失败，机会就没有了。
很多人，做事能力一般，做人却得心应手。
也有得到提拔的机会！
混社会，会做人，比会做事，更讨巧。
当然，牛逼的人，一定是做事厉害，做人也牛逼。
毕竟，处理人际关系，本身就是能力的体现！
5、公司大了，派系斗争避免不了。
高层管理者，靠路线。
中层管理者，靠站队。
基层员工，靠喊口号。
处在什么位置，就要做对相应的动作。
6、赚钱多，矛盾就少。
每个公司，都有一套隐形的利益分配机制。
发展好时，大家都有钱分，自然相安无事。
发展差了，没钱分，就算没问题，也会出现各种矛盾。
所以啊，管理的核心，就是带着大家多赚钱。
没钱赚，人家凭什么听你指挥？
又想马儿跑，又不给马儿吃草？
难啊！
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