我是一名职场老兵，已经奋斗了21年。
回想起我的职业生涯，不禁感慨万分。
我从一个初出茅庐的愣头青，成长为一名能够独当一面的管理者，期间经历了无数的磨难和挫折。
在我刚入职场的那几年，我还只是一个年轻的业务员。
那时，我血气方刚，口无遮拦，常常因为自己的言语而得罪人。
尽管我对此感到很苦恼，但我并没有从中学到多少教训。
这种状况一直持续到30岁那年。
30岁时，我意识到自己的问题所在，开始学会在职场中察言观色，不再轻易地说出一些让人不快的话语。
同时，我也开始学会如何处理人际关系，与同事之间的相处也变得更加融洽。
随着时间的推移，我逐渐成为了一名管理者，开始带领一个团队。
在我担任一把手的这6年里，我深刻地体会到了职场中的种种挑战和困难。
但是，正是这些经历，让我更加成熟和睿智。
我学会了如何把握大局，如何与下属沟通和协调工作，以及如何在团队中培养出更多的优秀人才。
在这21年的职业生涯中，我深刻地感受到，成功并不是一蹴而就的，需要不断地学习和成长。
而且要学会与领导、同事和下属，建立良好的关系。
通过我的观察，一般有这4个习惯的人，注定一辈子碌碌无为，很难混出头。
1、习惯性抬杠。
日常生活中，肯定会遇到各种不同观点的人。
有时候，这些观点与自己的看法相左，这就面临一个选择：是理性地思考并接受别人的观点，还是无脑地反驳，以维护自己的正确性？
有些人啊，只要别人的观点和他们的看法有任何不同，就会立刻反驳，仿佛只有这样，才能证明自己的正确。
然而，这种习惯性反驳的思维模式，真的对你有益吗？
当你无脑反驳别人的时候，你可能只是为了证明你是对的，但这样的行为，却可能让你的同事或朋友感到不被尊重，进而影响你的人际关系。
而且，当你的思维模式变得固步自封，拒绝接受任何新的观点和知识时，个人发展就会变得极其缓慢。
想改变这种习惯，就要先意识到这种习惯的存在。
当你发现自己在无脑反驳别人时，停下来想想，对方的观点是否有可取之处？或者你有没有可能误解了他的意思？
接受新的观点和知识，并不意味着必须放弃自己的想法，而是要保持开放的心态。
2、总是高估自己。
往往级别越高的人，越是沉稳低调；而越是没有能力的人，越是盲目自信。
这是一种常见的心理现象，对于自己的能力常常高估，而对于他人的能力则常常低估。
这样的习惯，往往会让我们陷入自我感觉良好的陷阱，忽视他人的优点和贡献。
比如你和一个同事，一起完成一个项目，虽然大部分工作都是你在做，但是同事也贡献了一些关键的想法和技能。
然而，在向领导汇报工作时，你只强调了自己的贡献，而忽视了同事的作用。
这就会让同事感到不公平，甚至让他对你的品格产生怀疑。
3、盲目合群的习惯。
有些人可能会建议你合群一些，和大家保持一致，以避免不必要的麻烦。
但不能为了合群，而放弃思考和判断的能力。
因为只有那些能够在群体中保持清醒、有自己的思想和目标的人，才能真正得到认可和发展机会。
如果只是为了合群而随波逐流、人云亦云，则可能会错失展现自己才华的机会，甚至失去自己的特点和个性。
如何改变这种盲目合群的习惯呢？
在做出任何决定之前，先问问自己：“这是我想做的事情吗？这是对我个人发展和目标有利的事情吗？”
对于每个问题或挑战，我们应该有自己的看法和分析角度，而不是盲目跟从别人的意见或做法。
4、拒绝当老好人。
有一种常见的现象，老好人总是忙得焦头烂额，却很难有发展前途。
这些老好人往往承担了很多脏活累活，却很少得到应有的认可和回报，甚至还会被追责。
为什么会这样呢？
因为他们在工作中，不敢说“不”、不敢表达不满、不敢争取自己的利益，从而让自己陷入被动局面。
要改变这种局面，首先要认识到自己的权利和责任。
其次要学会合理分配时间和精力。
老好人往往把时间和精力，都放在了别人的事情上，而忽略了自己的工作和生活，真的太傻了。
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