公司里奇怪的四个现象，你都遇到过吗？

休息时听到同事们在调侃，仔细想想，还真是这么回事。这四个现象的确是很多公司的通病。

一是忙的忙得不亦乐乎，闲的闲得喝茶瞌睡。大多数公司虽然员工众多，但真正敬职敬业，埋头苦干的就那么几个。他们事做多了，渐渐的，许多事情也就顺理成章地落到了他们的头上。而很多嘴上抹了蜂蜜，善于心计的人懂得圆滑推诿，反而落得清闲自在。

二是踏实干事的不升职，偷懒围着领导转的升得很快。公司的领导层级，造成了高层不了解一线的现象。很多中层领导抢功甩锅，任人唯亲，为了一己私利，不顾大局。员工能力强不强不重要，重要的是对不对自己的胃口。

三是宁愿用高薪招聘新人，也不愿给老员工涨点工资，气人的是，还让老员工去培养新人。招聘新人，给公司注入新鲜的血液，培养后备力量，这无可厚非，也是发展的方式。但怪就怪在，明明老员工一个人能完成的工作岗位，却要多招出几个人来。这是公司想解决年轻人的就业压力呢？还是在防着谁呢？

四是能力强的活多，能力差的活少，好说话的活干不完，会说话的却没活干，有能力但不会说话的纯属为别人做嫁衣。很多公司自上而下其实是存在问题的，以至于员工无形中形成了一种观念。认为干得越多，出错的几率就越大，结果就越倒霉。所以导致了干活的埋头苦干，围观的在欣赏之余，还不忘了提点意见，甚至闲暇之余还躲在暗处使使绊。

这四个现象，你遇到过吗？