打破大学生就业的“经验”瓶颈

实习是大学生走向社会前必需的一课,给大学生提供实习机会，对用人单位而言也不是单向付出。

张晓晶

中国财经报 2009-04-02 10:07:14

大学毕业生就业，不少用人单位都要求“有工作经验”，而这恰恰是大多数求职大学生最缺少的。打破“经验”瓶颈，是缓解“大学生就业难”的必然要求。

用人单位招聘人员，要求“来之能战、战之能胜”可以理解，但是，学校毕竟不是劳动场所，学生在校期间的主要任务是学习书本知识，接触社会工作的机会很少。用人单位过分强调工作经验，对求职的大学毕业生既不公平，还可能影响在校学生的学业。话说回来，学习的目的在于应用。用人单位的要求，对高校教育改革与发展也是一种提醒,应该引起高校重视。

当前，“实习难”已成为大学生就业难的前奏。很多高校负责人反映，目前学校找实习单位比较困难，不仅要向实习单位缴纳费用，还常常要搭“人情”。济南有的高校因为实习单位少，只能让学生“抓阄”。不少高校的学生靠老师、家长私下帮忙找实习单位。有些大学生把到商场售货、到饭店端盘子也算作实习。

实习是大学生走向社会前必需的一课。为了应对当前大学生就业难的严峻形势，有关部门要求所有高校确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动，用3年时间组织100万未就业高校毕业生开展见习。一些地方政府也相继开展了高校毕业生见习基地计划，由政府出面协调，企业为毕业生提供见习岗位。危机当前，能否接纳更多大学生实习、见习，帮助他们提高就业能力，是对企业社会责任感的考验。

给大学生提供实习机会，对用人单位而言也不是单向付出，而是一件“有利可图”的事。接受大学生实习，便于用人单位提前介入高校毕业生选拔，是发现人才、储备人力资源的有效渠道，值得各单位列入工作计划，认真落实。