1。1。知人两难  

2012-02-14 22:36:52|  分类： 默认分类 字号

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［原典］

盖知人之效有二难。有难知之难，有知之而无由得效之难。何谓难知之难？人物精微，能神而明，其道甚难，固难知之难也。是以众人之察不能尽备。在各自立度，以相观采。或相其形容，或候其动作 ，或揆其终始，或揆其X(左单人旁，右疑字)象，或推其细微，或恐其之误，或循其所言，或稽其行事。八者游杂，故其得者少，所失者多。

［注释］

知人之效：了解人才不失误。

尽备：完全详备。

以相观采：各自观察取舍。

揆：测度。

稽：考核。

游杂：混杂而无统一标准。

［译文］

   鉴别人才而不出差错有两方面的困难。一是人才难以鉴别的困难，二是发现人才却又无法举荐的困难。什么叫难知之难？人物精深微妙，能神幽而通明其中的规律很难把握，因此出现人才难于鉴别的困难。因此一般人的考察不能全面把握而各自制定标准来进行观察取舍。有的观察形相外貌，有的留意行为动作，有的测度他开头结尾的表现，有的衡量他的模仿能力，有的推敲他的细枝末节，有的估计他的过失错误，有的考察他的言语，有的考核他的办事能力。以上八方面相互混杂而无统一标准，使得鉴别人才时正确的少，错误的多。