劳务纠纷｜劳动关系还是劳务关系？今天教你区分

劳务关系和劳动关系是两个不同的法律关系。

劳动关系是劳动者与单位签订劳动合同建立稳定的劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，用人单位按时支付劳动报酬。

劳务关系一般指提供劳务者接受雇佣者的雇佣提供劳务服务所建立的关系。

具体而言两者有以下几个区别：

一、主体不同：劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，表现形式具有多样化。

二、双方隶属关系不同：劳动关系中双方之间的地位是不平等的，而这种不平等不仅体现在经济关系（财产关系）上，还体现在行政隶属关系上。劳务关系中，双方的地位是平等的民事关系，彼此之间的关系仅体现经济关系（财产关系），并不存在行政隶属关系。

三、薪酬支付不同：劳动关系的薪酬支付一般是按照月份支付，具有持续性、稳定性。劳务关系在劳务报酬的支付上多为零散，一次性或者按照阶段性支付，没有规律性。

四、适用法律和管辖不同：劳动关系适用的是《中华人民共和国劳动法》来调整，产生的争议由用人单位所在地或者实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会来管辖。劳务关系本质上是一种劳务合同关系，适用的是《中华人民共和国民法典》来调整，产生的争议由被告所在地或者劳务合同履行地的人民法院进行管辖。

在实践中争议最多的是关于劳动关系还是劳务关系的判断。

一般而言劳动者接受单位的聘请，接受单位的管理，签订劳动合同，缴纳社会保险，单位按时支付劳动报酬的系劳动关系。

劳务关系是指个人接受个人或者单位雇佣，签订劳务合同从事临时性、雇佣性质的劳务活动，或者单位与单位之间签订有劳务内容性质的合同，一般都属于劳务关系。

值得一提的是，达到退休年龄已经办理退休手续领取退休待遇，进行返聘，提供劳动领取报酬的是劳务关系。

需要注意的是，签订劳务合同的不一定就是劳务关系。

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