在乡村振兴的大背景下，村干部作为农村发展的带头人，其选拔和任用至关重要。为了适应新时代乡村治理的要求，多地在村干部换届中出台了一系列新规，尤其是在年龄限制和参选人员类别方面有了明确的规定。
年龄限制的设置是为了让村干部队伍更具活力和创新能力。大家也知道，在过去农村的很多村干部，普遍年纪都是比较偏大的，有些都已经五六十岁了，还在干这个工作。
但是在新的时代背景下，很多的老干部就有点力不从心了。比如现在很多的政策和工作内容，都是需要用到电脑的，但是许多农村的老人对此就不精通。
而且还有一些老人，也缺乏了敢想敢干的斗志。特别是现在村干部的工作多，任务重，年纪大的老人也是不能胜任的，这样也是不利于乡村振兴工作的推进，因此近年在很多地方对于村干部换届选举就有了许多的新规，其中之一就是明确了年龄的限制。
像惠州惠阳区规定村两委班子成员年龄在45周岁以下且需有大专以上学历，这既保证了干部队伍的年轻化，又强调了知识的重要性。
年轻干部通常更具活力和创新思维，能够更好地适应快速发展的时代需求，利用新知识、新技术为乡村治理带来新的理念和方法。
而江西袁州区和绵阳市则根据实际情况进行了灵活调整，袁州区规定村两委负责人年龄45周岁以下，有经验的曾任村干部可延长至55周岁；
另外绵阳市新上任负责人最大50周岁，有出色表现的曾任干部可到58周岁。
还有在重庆市也类似，连任者不超55周岁，其他村干部不超50岁。这种因地制宜的政策既考虑到年轻人的发展机会，又兼顾了经验丰富的老干部的作用，保证了村干部队伍的稳定性和连续性。
而且如今竞选村干部，有四类人有优先参选的优势，他们分别是优秀大学生村官、退伍军人、企业带头人和农村的创业青年。
首先，优秀大学生村官具有丰富的知识储备和创新思维，他们能够将所学知识运用到农村实际工作中，为乡村发展带来新的活力和思路。
其次，退伍军人则具备纪律性和责任感，他们在部队中培养的坚韧品质和团队协作能力，能在农村工作中发挥重要作用，带领村民攻坚克难。
再次，企业带头人有着丰富的经营管理经验和市场资源，他们可以为农村经济发展引入新的产业和项目，带动村民致富。
最后，农村的创业青年们，往往富有激情和创造力，敢于尝试新事物，敢想也敢干，他们能为农村带来新的发展机遇和创业氛围。
然而，值得一提的是，相比于过去如今初选村干部也更为严格了，其中就有六类人是被禁止参选的。
第一个是受处分或正接受调查的人员，其自身行为存在问题，难以保证公正地履行职责，为村民服务。
第二是有犯罪行为的村民，他们显然不符合村干部的道德和法律要求，他们无法为村庄树立良好的榜样，也难以赢得村民的信任。
第三，被列为失信名单内的村民，其信用存在问题，在处理村庄事务和经济活动时可能会带来风险。
第四，有过贿赂、威胁等拉票行为的候选人，其行为严重破坏了选举的公平公正，不能代表村民的真实意愿。
第五，曾侵占村集体资产、非法占地、毁地毁田、私搭乱建的人，他们只考虑自身利益，损害了集体利益，不适合担任村干部。
第六，没有劳动能力、大摆酒宴、大肆厚葬的人，可能无法全身心投入到工作中，也可能会在村庄形成不良风气。
这些新规的出台，旨在选拔出一批有能力、有担当、德才兼备的村干部，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才支撑。
通过年龄限制和人员类别筛选，能够优化村干部队伍结构，提高整体素质，让他们更好地带领村民发展经济、改善生活、建设美丽家园。
在未来的农村发展中，我们期待这些新规能够切实发挥作用，选出真正为村民谋福祉的好干部，推动农村各项事业蓬勃发展，实现乡村的全面振兴。
