第十三篇 迁怒是一种怯懦行为

国学课堂之

第十三篇

迁怒是一种怯懦行为

哀公问：“弟子孰为好学？”孔子对曰：“有颜回者好学；不迁怒，不贰过，不幸短命矣。今也则亡，未闻好学者也。”

                           ——《论语·雍也》

今天的所有人对环境污染这个概念都不陌生，但多半没听过情绪污染的说法。顾名思义，情绪污染就是将坏情绪传给他人，搅乱自己的人际环境。显然，情绪污染的危害性不亚于环境污染。为了创造良好的工作环境，管理者尤其要注意不让自己成为坏情绪的污染源。怎样才能做到这些呢？我们还是来看一来孔子的大弟子颜回的表现，可以说他的为人堪称万世之表。

鲁哀公曾问孔子，你的学生中，哪一个能真正继承你的学问？最好学的是谁？孔子说，只有颜回。孔子认为继承学问道统的是颜回，他不一定有将相之才，却有师道的风范。

颜回足为人师的学问德业在哪里呢？“不迁怒，不贰过。”

“不迁怒”，这三个字很多人一辈子都做不到。孔子认为，除颜回以外，3000弟子中，没有第二个人能做到这一点。一般的人，都容易犯迁怒于人的毛病。

我们都有迁怒的经验。举例来说，我们最容易迁怒的是自己的亲人，比如父母与子女、夫妻或恋人等。比如，丈夫在外面受了气回家，妻子好心前来慰问：“今天怎么回来得这么晚？” 丈夫却劈头对她大吼：“我想回来得这么晚吗？”这就是迁怒了。

心理学上著名的踢猫效应，就是孔子所说的“迁怒”的表现。

已经受了委屈，或者情况已经很糟糕了，最好的办法是去化解自己内心的不平衡。把坏情绪传染给别人，只会造成更坏的结果。总之，我们做人做事，要尽量注意“不迁怒”。尤其是做领导的，因为手中有权力便毫无顾忌地随性释放自己的情绪，对坏情绪不加约束，将使自己的领导魅力大打折扣，甚至伤害下属的情感。若想拥有让人心服的领导力，还是尽量做到不迁怒为好。