与领导相处请牢记：礼有三不送，事有三不求，情有三不讲

不管你自认为有多了解领导，与领导的关系 多好，有些事情还得按照潜规则来比如下面这些事情，请是你与领导相处必须牢记的，否则必吃眼前亏。

一、礼有三不送

【1】喜好与身份不相符的礼不送——和领导送礼还是要讲究的，不一定要贵重，但一定要与领导的身份和喜好相结合，那些俗不可奈的礼，你送了也是白送，因为领导不喜欢，那么多的人送，他根本记不住啊。

【2】敏感事情之前的礼不送——所谓敏感事情之前，比如单位里公开招聘某个重要岗位，你要向起着关键作用的领导打点一下，千万不要在敏感的时间节点，比如已经公布初选人了等等。送要找机会，不是什么时候都可以送的。

【3】被拒超过三次的礼不送——如果你送的礼被拒绝超过三次，一定不能再送了，再送可能领导要找你的麻烦哦。

二、事有三不求

【1】难为领导的事不可求——所谓难为领导的事，就是你提出来，领导很难办到，或者这个时间段不方便办的事。比如，老板刚刚提名了一位高管人选，这个时候你偏偏要去求领导，能不能给你个机会，这就是为难领导。

【2】影响领导前途的事不可求——所谓影响领导的前途，就是你求领导的事如果给你办了，会给领导带来很多的隐患，比如涉及到已经碰红线的隐患，事情如果败露，领导的前途就毁了等等。这种影响领导前途的事，明知不可为，不如不去求，如果你非得求，领导如果理解为你在害他，到时候小心领导收拾你哦。

【3】隔人的事不可求——所谓隔人的事，就是你替同事，或者别人的去求领导办。说实话，在职场上，这种事真的不能做，不要觉得你在领导面前很有面子，这会造成领导对你的印象非常差，觉得你这个人爱管闲事，自己的事还没弄好，去操别人的心，所以，这种事还是不求的好。

三、情有三不讲

【1】触碰公司红线的情不要去讲——如果你做的事，或者你的同事做的事触碰了公司的红线，比如违反了公司的文化底线大纲上的十禁行为，就不要去找领导讲情了，你去找领导讲情，只能说明你不不懂规矩，让领导对你失望哦。

【2】损害领导利益的情不要去讲——如果你去找领导讲的这个情会损害领导的利益，比如失了领导的面子，让领导有经济上的损失等等，就别去讲了，还是老实的等待领导的处理为好，这个还能落下个态度良好。

【3】涉及到领导私人关系的情不要去讲——比如你自己的事，需要领导动用自己的关系来替你讲情等等，这些涉及到领导私人关系的情就不要去讲了。