职场上，某些领导对下属工作总是不放心，对下属的工作结果总是不满意，所以，就事无巨细，事必躬亲。其实，这是对下属缺乏足够的信任，对下属的工作努力缺乏信心。这样做。有时会影响下属的工作热情，特别是影响下属的成长进步。那么，作为下属员工，如何对待事必躬亲的领导，确实应该加以注意否则，你自作主张，自作聪明，工作勤奋，敢于担当，往往会冷落了领导，甚至会得罪领导。那么，你在职场上的工作，将会事倍功半，同时，也会影响你的职务提拔。
所以说，对待事必躬亲的领导，最好的办法，就是早请示晚汇报，让领导事事都能关心，让领导事事都能看见，特别是让领导完全介入到纷繁复杂的事务中，使你在这个过程中得到超脱，并且，得到相应的好处。
毫不客气地说，在职场上，那些事无巨细、事必躬亲的领导，其实都是缺乏领导才能的人，更是缺乏工作遇见的人，尤其是缺乏对下属的工作足够的信任。那么，对待这样的领导，你就不能剥夺他做具体事务的权利，更不能躲开他，去做一些重要的工作事项，如此，你就应该早请示晚汇报，总是把领导拉入纷繁复杂的事务中，让他热情洋溢地帮助你做工作，由此使你很超脱，这就是一个具体有效的好办法。
在具体工作中，对那些事必躬亲、事无巨细的领导，首先，你不要对他们心烦意乱，凡事应该把领导想在前面，特别是把各项工作的决策都让领导。这样，总是让领导的作用突出出来，让他们处处做决策，事事去拍板，从而，充分显示他们的价值，充分显示他们的权威。
不过，在职场上，对待那些事无巨细、事必躬亲的领导，最好的办法还是要注意保持距离。因为，在没有具体工作的时候，你与领导距离过近，往往会自找苦吃，他会无形中找许多杂乱无章的事情让你去做，甚至还会带领着你去做一些无效的工作。因为，他们是闲不着的人，是不知道自己作为领导者应该干什么工作的人。所以，保持距离，才是有效保护自己的好方法。
当然，对待那些事无巨细、事必躬亲的领导，你还要把所有工作成果都端给他，把所有工作荣誉让给他。这样，才能够让领导对你消除戒心，对你的表现十分放心。因为，这样的领导虚荣心都很强，心胸也不怎么开阔。所以，你就要在领导面前，表现出充分的尊重，表现出十分的拥护，这样，你才能够为自己的职场发展创造相应的条件。
总之，对待事无巨细、事必躬亲的领导，确实应该注意工作上的配合方式，要在尊重领导的基础上，注意处处显示领导的地位，显示领导的作用，显示领导的荣誉。这样，才能让事必躬亲的领导对你放心，才能对你信任，才能够为自己的职场发展打下良好的基础。
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