支援型主星巨门

一、优缺点

1、优点

心思细密，耿直明快；专心一意，理解力强；中规中矩，直来直往。

2、缺点

恃才傲物，多疑善辩；刀子嘴，豆腐心；难得助力，不易服人。

二、特点

巨门古来称暗星，主口舌纠纷，在阴性星群里的地位很特别。如果叫巨门的人在人群中不讲话，他会觉得无聊死了。但巨门比太阳阴柔之气更盛，热情则稍减，感觉较严肃，个性耿直，直言不讳，话出如风，舌得如刀，容易得罪人，不像太阳热情直爽的个性受人欢迎。

从人际关系来看，不易与人相处。巨门的支援型特质则较像犯颜直谏的御史，尤其是古称“刀笔吏”的律师或法官性格。

巨门的另一个主要特质是个性多疑。要注意，多疑不是坏事，因为人性如果不多疑，就会鲁莽。尤其是做学问，更要从不疑处有疑。疑就是思考，喜欢研究，找出细节的毛病，所以巨门的人也奶挑剔。

如果把多疑发挥到好的一面，他就是善于除弊的律师、法官、民意代表、监察委员、学问研究者、研发工程师等角色。

但如果把多疑发挥过度成缺点，他就变成一个咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，不受欢迎。他可能还自以为是择善固执、有话直说、嫉恶如仇，所以人际关系往往一塌糊涂，但自己并不以为意。

支援型的人都很善于靠嘴吃饭，但是歌星是靠音质吃饭，和巨门无关；谈话秀主持人或评论家，巨门容易出头。

巨门坐命最大的缺点，是容易恃才傲物，不能服人，逞口舌之快，人际关系常常过犹不及。

古书把巨门坐命称“石中隐玉格”就是指玉不琢不成器。年轻时的巨门，像一颗顽石，又臭又硬；但一旦经过历练，把伤人的锋芒琢磨掉，开始显现玉石的光辉圆润，便能成为一个谦谦君子。

基本上，支援型的人都属于劳碌命。巨门也因为不能服人，不容易得到别人的帮助，只能靠自己的力量做事，一生辛劳难免。

而对细节太过重视的结果，更常会见树不见林，抓小放大，从管理的层面来看，心胸与格局都不够大。太过挑剔的结果，可能适得其反，“水至清则无鱼”，反而阻碍组织的发展。

但作为幕僚或是谋士，则巨细靡遗，旁征博引；做研究时，则心细如发，打破砂锅问到底。所以，优点与缺点仍是一体两面，就看如何正确应用而巳。

巨门坐命，较为深沉，思考快于行动，害怕承担责任，喜欢深入研究，较适合当幕僚工作而不是领导者。在职场上，企划、研究、文宣等幕僚工作。喜当意见领袖，是最佳的律师代表。

三、组合

太阳巨门：耿直刚强，爽朗善辩；

天机巨门：耿直明快，能言善道；

天同巨门：知足常乐，处事平和。

 

四、巨门与四类型的人互动

1、对下级

本人 主星	部属开创型	部属领导型	部属支援型	部属合作型
命坐巨门	巨门是明察秋毫的管理者，很喜欢找问题，不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰，更不喜欢照别人讲的去做，所以巨门主管别太唠叨，更别太挑剔细节，否则，开创型部属会故意造反，让你头痛万分。	巨门主管以自己是大法官，什么事都逃不过你的法眼，领导型的部属却无法忍受你的唠叨，左耳进右耳出，你讲你的，他做他的。善于做好目标管理，是你的方法。学习用结果来就事论事，而不是用过程。	别忘记，你们是同类型人。巨门领导支援型下属时，可以多听听他的意见。试想想，你当属下时也是这个样子，所以，给他多一点发表意见的空间。	合作型的部属成巨门主管非常互补，愿意听从主管建议，做事谨慎稳重，按部访问演出班。但你要注意他的情绪，不断的纠正会让他信心不足，以为你对他特别吹毛求疵，偶尔要给些鼓励才行

 

 

2、对上级

本人 主星	主管开创型	主管领导型	主管支援型	主管合作型
命坐巨门	巨门外表看似坚强，有魄力，但内心却时常翻腾不己，害怕自己的决策有错，只是不肯表现出来；开创型的主管则会给属下很的压力，不太管过程。所以如果两个人误判对方情绪，会导致严重的后果。巨门部属应该试着向主管适度表达自己的焦虑感，心获得主管的明确指令。	巨门有时会觉得领导型的主管魄力不足，主管也常误以为巨门说起话来铿锵有力，行动力及执行力必然也很好，最后才觉得误判性格，惹出不必要的困扰，需要比较和的磨合期。	巨门与支援型主管沟通时很容易各持己见，互不相让。注意，官大学问大，他的位阶比我高，所持的战略地位自然不同。辩论是得不到真理的，实践才是检验趔的唯一标准。记住，先做事，如果最后证明你是正确的，主管以后自然会尊重你的意见。	巨门与合作型主管互补很好，但是巨门太过耿直，对合作型主管的面面俱到不太欣赏；讲话常会太过强势，威胁到主管的地位，不容易取得老板信任。

 

 

五、巨门的人际关系表

    满分10分，最低0分

人际关系展力	得分	备注
行动力	5
亲和力	6
沟通力	7
冲突化解力	5
公信力	5	得到他人信任的能力
容忍力	5	对于看不顺眼的人的容忍度
人脉拓展力	7
领导力	6
鼓舞力	8
表达能力	8

合计得分：62分