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文 ■ 刘富君
按照往年惯例，中央机关遴选公告在5月份发布，笔试在6月份举行。如果不出现特殊情况和调整，2016年中央机关遴选笔试应该是在6月中下旬举行。所以，对于那些志在必得中央机关遴选的基层公务员来说，我们的机会就在眼前，同时时间也是非常紧迫的！
在仅有的短短60天时间里，要想让我们梦想中的中央机关遴选万无一失、胜券在握，并不是一件简单的事情，要好好动动脑筋，拿出掉一层皮的狠劲去备战。
对2016年中央机关遴选，我们提出5点判断。
● 第一 ● 招考人数翻倍，“扩招”势在必行，预计招考人数有望突破 800 人。
2013年，中央机关遴选的总人数才160多人，基层公务员最关注的主任及主任科员以下的招考人数才不到150人。2014年，中央机关遴选的总人数突破了250人，主任及主任科员以下人员招考超过了220人。2014年比2013年的增长比率高达近60%。2015年，中央机关遴选的总人数再次上升，高达400人之多，其中面向主任科员及主任科员以下的招考人数超过了350人。2015年比2014年的增长比率高达60%左右。也就是说，这几年，中央机关遴选招考人数一直在上升，增长幅度在60%。
按照这个增长比率，2016年中央机关遴选的招考人数应该在650人左右。但是，我预计，今年有可能至少突破800人，原因是什么呢？
2015年开始国考已经对在职公务员关闭，2016年开始各个省份的省考也陆续对在职公务员关闭。对于基层公务员来说，遴选已经是基层公务员职业平台晋升的唯一途径，这种情况下，2016年中央机关遴选将再一次示范带动，为基层公务员向上流动提供更多的岗位。我们预计，这次招考的人数不应低于800人，至少是2015招考人数的2倍。
希望基层公务员朋友睁大眼睛，拭目以待，趁年轻抓住改变人生难得的机会。
事实上，十八大以来，中央用人导向非常鲜明，强调不能唯分论、唯票论，要把那些在基层一线实干的干部选拔出来。这些用人理念不仅仅是对于高级干部而言的，对基层普通公务员也是很大的机会。2013年，《公务员公开遴选办法（试行）》颁布实施，标志着公开遴选工作进入常态化开展、制度化推进的阶段。中央机关在逐年加大公开遴选基层公务员的力度。
为策应中央机关加大遴选力度的导向，各省份也普遍加大了省直机关遴选的力度。近日，河北省一方面明确省考大门对在职公务员关闭，另一方面明确了省直遴选将制度化、常态化、经常化，省直机关每年举行一次省直遴选。以前，有些省份的省直遴选并不是年年举行，时断时续。
可以看出，导向很明确，一方面是国考、省考对在职公务员禁考，一方面是加大遴选的力度。在国考、省考普遍禁考的情形下，完全可以期待遴选的力度将空前加大。有活思想，想动一动的基层公务员朋友务必提前准备，做到不战则已，战则必胜！
● 第二 ● 专业限制会进一步放松。
基层公务员朋友经常担心:如果我报名遴选,我的专业符合么?我的报考机会足够多么?我的专业是不是太冷僻以致我自己并没有那么多的报名机会呢?
我对中央机关遴选招考的专业和典型性省份的省直遴选招考专业做过专门统计分析。
2015年各地公务员遴选考试的热门专业大类对应岗位数的统计表格如下：
▲ 图一：2015年各地遴选招考各专业岗位数情况 ▲
从2015中央机关遴选来看，第一大热门专业，岗位涉及最多的为法律大类，其中包括法律、法学、法律硕士等。中央机关遴选第二大热门为财会类，包括会计、财务管理、经济学、审计、金融等专业，以会计所占的岗位最多。第三位的就是专业不限的岗位。其次为语言类专业岗位（包括汉语言文学、中国语言文学等）和计算机类岗位（包括计算机、信息工程等）。
可见，在中央机关遴选招考中，最热门的专业依然是法律和经济类，但条件不限的岗位已经不少。从目前趋势看，限制专业有逐渐松动的趋势。2016年，中央机关遴选不限专业的岗位会进一步增加。
● 第三 ● 更加强调基层公务员服务期限。
一般来看，除非共青团等部门，报考年龄设置在35周岁。2015年，有部分省直遴选把年龄报考条件放松到了40周岁。但是，这个对于中央机关遴选来说，应该不现实。
学历上来看，全日制本科是中央机关遴选的起码条件，部分岗位要求硕士研究生以上岗位。学历条件不会放松。
没有到服务年限的基层公务员，报考中央遴选是根本不现实的。在这方面，导向也是很明确的，一方面中央出台了适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。包括出台了职务和职级并行的制度，探索改善基层公务员的政治待遇。与此同时，另一方面，严格强调了基层公务员最低服务年限。
中央机关遴选作为严肃的国家级考试，一定会同有关政策文件保持一致，在最低服务年限问题上不会有任何松动。
● 第四 ● 加大力度探索与公考截然不同的遴选考试题型设计。
目前，“公考”“遴选”两条路已经泾渭分明。那么，公考和遴选的根本区别何在？区别不是在于前者是体制外的人可以考，后者只有体制内的人可以考。根本区别在于两者考试的功能和考察的素质不同。前者是知识性考试，后者是工作能力型考试。这就决定了考卷设置会大有不同。
目前，从题型来看，遴选笔试主要包括案例分析题、大作文、情景题、小公文、简答题等。个别场次的考试会涉及到判断和选择甚至填空题。
从中央遴选笔试来看，近几年的题型尚未完全固定化，每一年份或多或少都有一些局部调整。比如，2014年的中央机关遴选笔试出现了大量的公文筐类型题目，但在2015年的中央机关遴选笔试中，完全取消了这类题型，仅仅有一道公文改错的题目。
我们预计，2016年是中央机关遴选笔试继续进行题型探索设计的一年，如何考、怎么考、考什么更加科学，仍然是命题者面临的头号课题。但是，无论怎么考，怎么调整，其大方向就是更强突出强调遴选考试的个性和特点，方向是加大机关工作能力素质的考察力度。
2016年中央机关遴选笔试题目将更加实务化，题目选取的场景将完全来自于现实。其中，有一点，就是题目在理论性上会有所增强和提高。这点，请考生在今年的复习中务必加以注意。
与此同时，那些考生普遍掌握、反复考的基础知识点会进一步淡化。这类题目的区分度太低，而且不能真实考察考生的能力和潜力。比如，2015年中央机关遴选淡化了公文写作常识的题目。相反，题目的主观性会增强。
● 第五 ● 对选调生、扶贫干部会有
特殊优惠政策。
2015年，中央机关遴选专门设置了部分岗位，专项面向选调生招考。这个政策的导向性和示范性很强。比如，2015年四川省直遴选也专项推出了部分岗位只面向选调生招考。
我们预计，对选调生会继续延续这一政策和做法，也就是有些岗位仍然专门面向选调生招考。在基层工作的选调生，要特别重视这项政策可能给自己带来的人生红利。
预计，在不久的将来，在体制内的选拔考试中，会设置对参与脱贫攻坚一线工作、表现优异的扶贫干部的专项区别对待政策。扶贫经历将成为年轻干部职业成长中一项新的宝贵资产。
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