打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
岗位考核方案与指标设计

指标设计是考核的核心内容,如果指标设计不好,考核的效果就会大大打折扣,如果设计有效的指标,可以参考以下方法:

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
某知名企业薪酬方案:100%的薪酬挂钩 100%的绩效激励
某建筑设计院绩效考核改革案例
强化员工激励体系,提高整体工作业绩
一套富有激励性薪酬绩效方案,指标设计提取方法(附模板)
绝对干货:公司65个主要岗位及部门的绩效考核指标(建议收藏)
规模猪场生产绩效考核实施条件及绩效考核方案的设计思路
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服