三一重工给管理层送钱

 这次三一重工的普通股期权价格和条件还算说的过去，但2334万股限制性股票以市价的一半增发给管理层，行权条件为净利润增10%，窃以为这个条件较容易达到，若在这期间增发融资，这个条件就更容易实现，相当于白送管理层1个亿。三一重工的经营现金流大大低于净利润，近几年经营现金流甚至为负，因为激进的销售策略导致应收账款大幅增加，没有经营现金流的净利润某种程度上是骗人的。限制性股权激励推行后，高管人人发财，股东哭不出来。

也许三一在目前严峻的形势下希望提高员工的积极性，推行股权激励，共渡难关，也可以理解，但过于明显的送钱行为对股东有些遗憾。虽然向文波说他自己也是股东，若利益受损，他也一样，但是不要忘了，由于他们的财富已经在资本市场上得到了充分体现，不在意这些。

三一重工算是非常优秀的民营企业，不过在这件事上不是很厚道。投行、基金都会选择沉默，因为若谁反对，以后去三一重工调研恐怕没人接待或者拒绝，为了维护好关系，也就装糊涂或者拍马屁。

股权激励的指标应具有一定挑战性，以达到员工与投资者共赢的目的。例如在净资产收益率、净利润增长率上设立有一定挑战的标准。万科的股权激励方案比较公平，得到大众认可，可作为标杆来参考。符合监管和法律并不能说明公平性。

 

注：博主目前不持有三一重工的股票，只是发表个人意见，不负任何责任～。