中学教职工考勤考核办法
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，依据《中华人民共国劳动法》、《蓟县义务教育学校绩效工资制度实施细则》（蓟教【2009】10号）和蓟县教育局《关于印发蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见的通知》（蓟教育发〔2009〕44号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
一、考勤
考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。
签到地点：南警卫室。
考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签)，又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师绩效工资）。
二、请假手续
1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档，返校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。
2、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。
3、因病、因事请假1周以内的教师需自己提前调好课，超出1周的由学校安排其他教师代课解决。
4、请假1天（含1天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假1天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。
5、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁“先斩后奏”，“先斩后奏”者以旷工论处。
三、批假权限
1、1天（含1天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。
2、1天以上请假，由校长批准。
3、会议请假由主管年级领导批准。
4、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。
四、请假类别及奖励处罚办法
（一）迟到：
每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在1小时之内（含1节）视为迟到，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次，每迟到1次扣款1元。
（二）间出：
每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在1节课之内（含1节）视为间出，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出8次，每间出1次扣款1元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。
（三）早退：
每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在1节课之内（含1节）视为早退，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。
（四）病假：
1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。
2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡
病休治疗者每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。
3、对于休病假的人员，病休超过2个月以上的按蓟人事发[2009]10号文件执行。
4、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。
（五）事假：
1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。
2、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发[2009]10号文件执行。
（六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。
1、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假2天，其他亲属结婚准假1天。
2、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。
3、哺乳假：婴儿哺乳期12个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各1小时。
4、丧假：凡直系亲属亡故的准假3天，其他旁系亲属或朋友亡故准假1天。
5、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教育培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人员。
（七）旷工及处理：
1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。
2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。
3、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。
4、请假事由与实际情况不符者，按旷工处理。
5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。
6、学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
旷工处理：
1、领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查。
2、矿工一天扣发当日工资 （本人月工资总额÷30＝当日工资）。
3、任课教师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资 （本人月工资总额÷30＝当日工资）。
4、矿工15天以内，按日计算；超过15天扣发全月工资，并上报上级相关部门。
（八）全勤奖
每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发“岗位全勤标兵”证书，并将本学期考勤扣款或补加全勤奖，奖励给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖）
注：需界定的问题：
1、每月迟到、早退累计8次，间出8次以内（含8次）不扣考勤奖。
2、因事、病假每学期5天以内（含5天）不扣考勤奖。
3、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。
五、本考勤制度从2014年3月1日开始执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。
六、本考勤制度解释权属学校领导班子。
XXXX中学
联系客服
