中国的改革开放，首先是从企业开始的，由于市场竞争加上国外产品进入，改革起初许多国营企业与集体企业纷纷倒闭，大量职工下岗，一片‘狼来了’的呼声。
现在国企都是特大型企业，至少是中型规模以上，从企业数来说，中国大多数企业都是私营的。职工也无所谓在这企业上班还是在其他企业上班，甚至可以自己找事干，交上养老保险就行了。
中国的高校目前还是铁板一块，仍然是以前的体制，单位轻易不开除人，单位保证养老，只是没有单位分房子的事了。
但是，这个状态慢慢要变化了，只不过不会那样快而已，但这变化开始破冰了。
事业单位马上开始与企业一样改单位养老为社会养老，教师退休后与原工作单位可以没有任何关系，因为养老与学校没有关系了。不要小看这一个变化，这会对高校有非常大影响。
高校现在的人员流动有一个重要原因就是目前养老机制造成的，就拿年龄大的教师来说，还有几年甚至十多年退休，因为目前是单位养老，教师轻易不敢离开现在的单位，否则养老金没有人负责，其他单位也轻易不敢接收，否则工作几年，养老到最后，成本太高单位不合算，而且学校也不能让现在职工离开，不解决养老问题，学校根本不敢的，否则被开除的教师或职工没有养老会找学校领导拼命的。
如果养老社会化，许多单位还是敢接受年龄大的教师去工作，因为工作一年交一年养老金，不用负责以前的养老金，目前上班的单位也不用担心，因为前面的养老问题全部已经交了。现在住房也社会化了，阻挡人员流动的基本障碍没有了，所以不分年龄，人员流动将会常态化。许多教授可以互相之间流动。高校为了吸引人才，或者留住人才，会使用政策，设立终身职位，或者让年龄大有影响的教授来上班。这种变化一、二年可能还不明显，但后面大家可以根据这个政策来加以发挥。
随便举个例子：某教授已经五十多岁，再干几年退休，在目前单位养老体制下，他是不可能离开现在单位的，离开后无法落实他的养老金问题。如果养老社会化，到目前为止他的养老金已经全部交上，如果某个高校或企业或研究所说，到我处上班吧，给你更好的研究条件，合同直到你退休岁数为止。这教授是可以离开目前单位到新单位就职的，因为他及这二个单位都不涉及到养老金的问题。
如果所在工作的高校太不象话，可以与他886。如果走一个、二个名教授问题不大，如果走的人多，这个高校就麻烦了。
当然高校原则上也可以‘不签工作协议’或者因为没有岗位，让现在的教师或职工离开。
另外一个问题是：现在许多优秀学生出国读书了，这对中国高校是一个非常大的冲击，随着全球一体化，高校面向世界招生，现在就有许多国外名校到中国来宣讲，这个过程会越来越明显。‘狼’真的来了，将不少好学生‘叼’走了。
这样的趋势再下去，如果国内高校教育质量不高，说不定许多学生会到俄罗斯、乌克兰、新加坡、香港、韩国、甚至印度去读大学。这就要看性价比了，如果真是国外高校培养的学生能力强，国内高校的教育质量不行，学生会选择到国外高校读书。如果中国高校的学生毕业后不好就业，许多学生可能就不上学了。今年听说湖北省吧，有122名高考生是有大学本科文凭的本科毕业生，他们愿意大学毕业后再回炉四年读本科，一是换学校或专业，二是解决目前就业出现的问题。
将来越来越多的学生接到大学录取通知放弃学习，也会有越来越多的学生可能上一段时间学后会选择退学。
好学生不断外流，将会加剧中国高校的下滑。形势会逼迫高校慢慢做出选择。死还是活着，这需要做出选择。
‘狼来了’有其不好的一面，不过，他可以将煮青蛙的‘温水环境’给打破。与狼共舞，会让自己强壮。
狼来了，年龄大的教师无所谓，反正要退出舞台了，不过年轻教师要早点对此有个认识，让自己跑得快点，不要落入‘狼’口。
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