领导和员工工资一样，是选择当领导还是当员工，为什么？

为长远发展，无论工资高低，最好的选择当然还是领导，毕竟混迹职场，越往上才能得到越多的利益、眼界也更广，以后养家糊口和自己的生活才更有保障，被裁员的概率也更小。

但每个人所处的阶段不同，应该选择什么还是有讲究。小采的建议主要包括3点：

1.如果感觉自己在性格上和办事能力上还不够成熟，那么建议还是先选择员工。

一个人是否能当上领导是要看其管理能力的。管理能力简单来说就是运筹帷幄和管理员工，与人相处的能力，再加上娴熟的专业技能。尤其是级别不高的领导，更要求你全面发展。

如果各项都不够成熟的话，贸然赶鸭子上架，到最后吃苦的还是自己。因为管理层能力达不到标准，你的下属不会服你，你的领导不会满意，工作中会出现很多不必要的矛盾。

如果性格不够成熟，不知道什么时候该忍耐什么时候该强势，更不知道如何解决下属之间的各种问题，那么你的管理必然是一团乱麻。

最后当领导必然也会很失败啦！

2.如果你自认为自己并不是喜欢与人交往的性格，也不屑于去练就八面玲珑的本事，只偏爱自己沉浸在工作中，那不如就一直选择做技术工来的更安逸。当然要保证自己一直有混得好的能力。

并不是所有的职场人都愿意拼命往上爬的，有的人喜欢知足常乐的简单工作和生活。不爱和人勾心斗角，你来我往的。那么如果是这样的人，建议一直选择做员工。

但是如果选择一直当员工的话，不是说就能经常偷懒了。我说过，当员工是很容易被裁员的。

公司最喜欢裁员的就是那些老油条，所以选择了当员工，可以在自己喜欢或者本身有优势的领域持续精进，让自己成为一个不可或缺的人才。

那么即使你职位不高，在公司待久了，领导都会对你忍让几分，老板也会更喜欢你。

这样你不仅不用参与职场争斗，还能干着自己喜欢的工作并且能拿到丰厚的回报。

3.不管最终你选择的是什么，学习是一辈子的，这一点都不能懈怠。

做领导也好，做员工也罢。

想在职场上一直站稳脚跟，就要不停学习，只不过选择的方向不同，学习的内容不大相同罢了。

否则只要你开始懈怠，过于贪图现在的安逸，就很容易被其他人替代。