本文来源：上班摸个鱼
我们常说上班很辛苦，不只是由工作内容带来的脑力和体力的消耗。
“心累”是职场人吐槽最多的一个点，也是员工流动的最大原因之一。
你有没有遇到过这种情况：
加班加点努力做出来的方案，工作成果却被小人窃取
明明拼死拼活业绩最好，但是受到提拔的却是擅长阿谀奉承的小人
职场中碰到小人的情况有很多，他们通常有这么几个特点：
1.人前一套背后一套
当着你的面一切都顺着你说，你转身一走，他脸色就变了，就把你贬得一无是处。
他们擅长挑拨离间，在张三、李四、王五之间互相说对方的不是，而且说坏话是你说的，离间你和同事之间的关系，在混乱的局面中达到自己的目的。
2.擅长拿鸡毛当令箭
小人想要什么东西，想做什么事，一般不会以自己的名义，而是以领导的名义。
他们表面上是为领导着想，为集体的利益着想，其实是拿着鸡毛当令箭，利用领导手中的权力为自己所用，为自己获得利益。
如果他们遇到什么可能有“坑”的事，就会拼命地推给你，还说这是领导交办的，任务完成了，功劳是他的，任务完不成，背黑锅的是你。
3.见到利益就眼红
小人永远是逐利的，见到利益就会不顾一切地扑上去，见到别人得到的利益比自己多就会眼红嫉妒。
每到年底评先评优，发放慰问金，遇到干部提拔，只要有任何利益存在，就经常可以看到他们跳出来在其中兴风作浪。
4.欺软怕硬
小人都是表面上看起来强大，不可一世，但内心却虚弱无比，见到硬茬就烧香，见到软柿子就使劲捏。如果你软弱可欺，怕麻烦，珍惜自己的声誉，他们就会用惯用的手段来打击你。
遇到身边小人得志的情况，想必你也会感到困惑。领导阅人无数，为什么明知道xxx是小人还对他委以重任呢？
1.听话
小人听话，对老板言听计从，从不反抗，执行力最强。
西游记书里面唐僧最喜欢的是谁呀？猪八戒。因为唐僧在的时候，猪八戒绝对的听话，绝对的拥护。
2.耳目
小人愿意充当老板的耳目，把员工的动态第一时间传递给老板，他愿意做老板的千里眼顺风耳，他能把听到的看到的所有的事以献媚的方式告诉老板，让日理万机的老板对所发生的一切尽在掌控。
3.拍马屁
所有的人都爱听好听的话，这是人性之根本。
每天在老板身边说的都是老板爱听的，那么老板每天都有一个好心情面对工作。
不要低估拍马屁的情绪价值，一个会拍马屁的人可以让老板拥有足够的被尊重感和价值感。
4.制衡
老板不希望下属绝对的团结，以架空自己，而小人存在的绝对价值是他可以让团队打破平衡。
上下级本是互相对立的关系，但小人永远会脱离团队站在老板身边为老板说话，对老板绝对的拥护，让群众绝对的分成两个派系，两虎相争，老板便可以隔岸观火，坐山观虎斗。
5.背锅
职场中，但凡能当上领导的人，都是有两把刷子的人，他们会激发员工，以实现自己的目标；他们还会给公司里的小人们一番小恩小惠，以便他们更好的听从自己的安排，更好的给自己带来利益、信息，或者担负起背锅的事情。
所以，职场中，不能只看到小人的破坏面，也要看到他存在的现实意义。
站在领导角度来思考，两种人都要用，既不能偏也不能废，利用能人为自己创事业，利用小人为自己谋利益，才能达到效益的最大化。
但是作为普通人，我们如何与小人制衡，保护自己的利益呢？
1.把握好距离
跟小人相处，距离的把握非常重要。
在公司待久了，小人很容易被识别，你如果说看到小人敬而远之，或是跟他们针尖对麦芒，容易引起他们的报复。
但是如果你跟他们走得太近，难免会被他们知道你的隐私和软肋，给他们留下把柄和口实，你的利益是随时可以被他们牺牲的。
所以，与小人相处，要不主动，不拒绝。
2.调整好自身心态
说实话，在职场，你跟小人面对面地斗是划不来的，因为小人有足够的时间、精力、伎俩。而你却很容易把自己搞得疲惫不堪，从而影响本职工作。
遇到小人的时候，调整好自己的心态，“小人”只能影响一时，不能影响一世。
如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
你可以把与小人相处当作人生的情商课，在学习的过程中提高自己的水平，到更优秀的圈子里。
3.保持跟领导、同事的良好关系
与其挖空心思想办法对付两面三刀爱打小报告的小人，不如花心思与领导、同事搞好关系。
领导信任你，就相当于在小人和你之间构筑了一道防火墙，让小人的挑拨离间无法起到作用，这才是职场中情商最高的小人应对办法。
写在最后，
如果正在阅读这篇文章的你，已经小有成就，成为团队的领导者，希望你平衡好部门内部的关系。你未必要做到亲贤远佞，但也要把握好尺度，别让真正的人才流失。
如果你还在奋斗打拼，希望你拥有一双善于发现小人的眼睛、平和的心态，以及正确应对小人的方法，点击右下角「在看」收藏这篇文章，助你在职场顺利打怪升级！
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