随着各地领导班子换届圆满完成，一批新鲜血液充实到了各级领导班子队伍，年轻干部再一次成为了人们关注的焦点和热点。高学历、专业性强、思维敏捷是年轻干部的主要特点，得到广大群众的一致赞赏，但履职经历相对简单、职务跨越式发展也受到部分网民对年轻干部的质疑，面对各种言论，“年轻干部”这个特殊群体在舆论的风口浪尖中经受着思想的洗礼和砥砺，面对强大的舆论压力，河北“最年轻县长” 闫宁辞职，湖北“最年轻市长”周森锋一次次面对质疑出面澄清，也是筋疲力尽。无可厚非，网络作为信息公开的平台，为政府履职规范化和公众对公权行使的有效监督提供了平台，但是对年轻干部的质疑也应该有事实依据，更要适可而止，毕竟我们的事业需要不断前进，干部年轻化是社会发展的必须和事业延续的保证，年轻干部的能力才干和成绩都需要历史和实践去检验，只有社会的宽容和广阔的能力发挥平台才是年轻干部成长的“孵化箱”和沃土。
思想宽容，给年轻人广阔的发挥空间。年轻干部思维敏捷，思想活跃，工作热情高，接受新信息、新生事物快，有较好的精神状态和旺盛的工作精力，有较强烈的开拓创新意识，在工作中敢于发表自己的见解，敢说敢干，他们更容易打破因循守旧的传统思维桎梏，以更开放的视野考虑问题，以更新的观念看待发展，以更执着的精神追求成功，这些都是我们干部队伍中长期以来所缺乏的，所以，大胆使用年轻干部，该给我们的不仅是“新面孔”更是新思想、新观念、新进步。
处事宽容，发挥年轻人的专业优势。“二十一世纪最重要的是人才”。高学历、精专业是年轻干部的特征，也是年轻干部年少得志的主要资本，我们使用年轻干部就是要有效发挥年轻干部的特长和优势，特别是对专业干部要对他们放开手脚，让他们用更专业的思维谋划工作，用更专业的方法处理问题，使我们的工作和事业更加符合事物客观发展规律，更加体现时代性，更快与国际接轨，推动事业在更高的标准下科学发展，取得更大的效益。
敢于面对，打消年轻干部履职的后顾之忧。敢于大胆使用年轻干部是体现了我们在干部使用上的魄力，敢于面对和接受年轻干部的成功与失败体现的却是我们的胸襟。我们为年轻干部发挥才干提供了履职平台，就要放开手脚让他们尽情发挥，书写年轻人的篇章，他们成功，我们要为他们喝彩，这是他们拼搏的动力；他们失败，我们要为他们鼓劲，这是他们崛起的支撑，只有社会对年轻干部更加宽容，才能真正实现年轻干部自身价值，使他们更加茁壮的成长，更快地成为祖国和社会需要的栋梁。
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