关于加强劳动纪律管理的规定

为加强公司的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，根据公司《员工奖惩条列》等有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定：

一、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

二、本规定适用于本公司的全体员工，必须认真执行。

三、严格考勤制度，各单位（部门）必须建立考勤台帐，如实填报每位员工的出勤、休班、请假、迟到早退和旷工情况，本月底下午下班前报公司办公室。

四、办公室负责各单位考勤汇总，汇总后报财务科。对违反劳动纪律管理规定的员工作出处罚后，连同处罚单报财务科，以便在本人工资中扣除。

五、办公室根据各部门上报的考勤情况和违反劳动纪律管理规定行为作出处罚决定，各部门负责人要认真负责，实事求是，不得弄虚作假，如发现对本部门员工考勤工作和违反劳动纪律管理规定不负责任现象，不实事求是，追究部门负责人的责任。

六、员工有下列情形之一，根据考勤记录、依据劳动纪律管理规定和有关人员见证，经查证属实，罚款50至200元：

（1）委托他人签到或代替他人签到的；

（2）迟到或早退10分钟2次以上的；

（3）无故旷工1天的；

（4）擅离职守或串岗的

（5）消极怠工，上班干私活的；

（6）上班时间用公司电脑上网聊天、游戏、看电影的；

（7）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（8）擅带外人到施工现场（办公区）逗留的；

（9）携带危险物品进入施工现场、仓库和办公区的；

（10）在禁烟区吸烟的；

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（11）违反规定携带其他物品进出施工现场或公司大院的；

（12）有其他与上述情形情节相当的情形的。

七、员工有下列情形之一，根据有关记录、现场见证和造成的经济损失及影响，依据劳动纪律管理规定，经查证属实，罚款100至300元；

（1）无理取闹，打架斗殴，影响施工、工作秩序和员工生活秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；

（3）上班时间打牌、下棋的；

（4）将公司内部文件、帐本给公司外的人或不该借阅的人阅读的；

（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

八、员工有下列情形之一，根据考勤记录、现场记录、有关人员见证和举报，造成的经济损失和影响的，依据劳动纪律管理规定，经查证属实，罚款500至1000元，予以开除：

（1）连续旷工时间超过2天以上，或者一年以内累计旷工时间超过5日的；

（2）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；

（3）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；

（4）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；

（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。

九、员工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。违反法律的追究其法律责任 。

经理签批：（签字）

（章）

二〇〇八年五月二十日