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“小和君，听说了吗？小污君升职了，工资翻了一倍。”
“什么，她凭什么升职啊，她能力还不如我。”
“可是，她就是升职了呀！”
在职场里，我们经常看见别人升职加薪的事情，但自己往往轮不到，这是为什么呢？今天小和君就来说说升职加薪的“潜规则”。
——首先要明确为自己工作 ——
如果你问很多管理者真实的工作想法，他们中多数人会说我是为自己工作的，工作是为了自己的品牌，所以在工作当中就会格外认真，很少抱怨，努力让自己的工作得到身边人的认可，也正是这样，他们获得了更多机会和发展，这是他们能够升职加薪的最大潜规则。
具体来说，该如何去适应潜规则呢？
——上班要带脑子 ——
工作时要随时随地进行思考并付诸行动。多思考，多寻求新的思路这是重要的。要对领导交代的工作认真完成，并进行多维度的思考，争取进行完善。
比如你领导经常让你报销接待的费用，你要思考，公司一般什么样的客人给什么价位什么层次的接待？客人离开要赠送多少价值的礼品？什么样的礼品比较合适等，等你思考的多了，在领导开会时可以给出一些建设性意见了，领导肯定已经注意到你了，并开始对你进行肯定，自然会逐渐把你放入升职名单。
——多做工作不吃亏 ——
不影响你核心工作的事情，要积极干。比如你是男士，办公室里换水，修电脑什么的工作你不仅要干，而且要开心的干，这不仅可以帮助他人，同时也可以建立良好的关系。
领导安排你职务之外的工作，要用心干。每个人都有一些工作是公司的KPI之外的，这些工作可能并不会很影响你的薪酬，领导也不太好安排，当这类工作不影响你核心工作的时候，更应该用心去做，比如平时组织的聚餐、晚会、活动等等。
只有工作做得越多，你才越重要。
——本职工作要做好 ——
升职加薪最看重的还是你自己的工作成果，如果在每次考核当中拿不到部门第一，也至少要拿到中上，如果你连本职工作都做不好，即便有机会升职为管理者，你又怎么能带好团队，帮助他人得到成长呢？
——先为上司负责 ——
有时候你发现自己的上司价值和公司价值是有不一致的地方的，这个时候你首先要对上司负责，因为很有可能你受到自身的眼界制约，看到的并不完整，因此先把上司的任务完成好才是首要选择，同时在公司切误谈战略、改革之类的事情，特别是越过自己上级去和老板谈。
——执行力大于能力 ——
对于大部分人来说，职场能力差异并不很明显，执行力的差别才是最大不同，执行的要求是什么呢？第一，做事要有结果。第二，要可以修正，要不断地去改变。第三，成本要符合框架。你的成本要符合公司的预期。第四，要尽可能调动更多的资源，去做更多互助。
一个优秀员工的执行力不仅仅是完成要求，更要完成领导的意图，而且最好能提前想到并完成，在你把工作想到了领导前面的时候，领导一定会对你刮目相看。
——要让领导认识你 ——
保持良好的人际关系，小活积极干，适时适当打招呼，多同领导沟通交流，多参与公司的活动，让领导加深对你的印象，毕竟，在同等条件下，领导一定更乐意提拔一个他更了解而且有良好关系的人。
——勇于承担错误 ——
工作当中，难免会犯错，但犯了错一定要承担起来自己的错误，而且要吸取教训以后不能再范此类错误，同时也一定要告知领导，因为如果你逃避隐瞒对领导造成的印象是你不诚信，不诚信就是道德问题，有道德问题就很难作为管理者。
——承压能力强 ——
无论什么事情，一般来说领导的承压能力总是比普通员工要强的，因为作为领导本身要求承担较大的责任和压力，举例来说，因为一些工作原因，可能领导生气时会骂人，但骂人的原因你要去想的话95%以上都是因为你自身的工作没有做好，属于自己的错误，这时候就需要你能承受，有担当。
最后，忠诚度一定要有，这是公司升职加薪考核的重要指标。
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