说实话，反内卷挺难的，尤其是你一个人，甚至你能力还一般。
记得之前看过一个职场综艺-高阶职场，里面有一个广告人Y女士,她各方面条件都很好，但因为在自我介绍环节说不想加班引起很多人的关注。
一次团队接到了工作任务，都在加班，她到下班点就回去了，虽然说了她会按时完成工作，但团队其他成员都有些失落，觉得影响团队士气，毕竟别的团队都整整齐齐。
包括观察室的观察员和老板也都觉得不好，对她的印象分一下子差很多。
但没想到的是，Y女士第二天提前来上班，把自己的任务顺利完成，毕竟考核后还因为她的部分拿到高分。
之后团队成员因为对Y女士能力的认可，觉得她好飒，做到了他们其他人好想但又不敢的事情。
后来大家一起吃午饭的时候，说起了是否有孩子的话题，问到Y女士，看起来漂亮且年轻的Y女士说自己有两个孩子，其中小的才一岁。惊吓到了其他人。
所以有同事说你不加班是不是因为孩子，若是其实也很理解的，你干嘛不说呢！
Y女士回答说，是一方面原因，但也不是，因为没有孩子我也不愿加班，我需要生活的时间。而且工作归工作，不想涉及自己的生活，把工作完成好就行了，职场不可能因为自己的各种情况而获得特殊情况，自己也不想要这种特殊照顾。
所以结论1：要反内卷，你的能力要突出，让大家对你另眼看待。
但是，后来真的因为工作任务太重，Y女士也是选择加班了。
所以结论2：要反内卷，但不能太形式或死板，还是要基于基本情况调整。
因为Y女士的表现很亮眼，大家推荐她做了组长。
所以她完成自己的任务后，还不得不了解与帮助其他成员的工作，结果是最辛苦且加班最多的成员。
所以结论3：作为员工做好本质工作还好，但作为总负责人有时候不得不顾全大局，尤其是团队协作方面。
但这也不算内卷，毕竟是有事项要完成。
所以结论4：有些领导就很厉害，只要结果。
若你能搞定客户，完成任务，达标业绩等，工作时长他不会关注的。
前提有这样的领导，或你可以按照这个逻辑说服领导。
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