劳务派遣人员能与用人单位签订无固定期限合同吗？

劳务派遣人员与用人单位签订无固定期限合同，在理论上是可行的。只要双方协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。但劳动用工的性质就不一样了。因为，劳务派遣一般是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。



而且，《劳动合同法》中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。



劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。



因此，劳务派遣人员如果与用人单位签订无固定期限劳动合同，就不应属于劳务派遣范畴的用工行为了，并且，还涉及派遣单位及派遣单位与用人单位签订的《劳务派遣协议》等事项。一切皆有可能！