劳动保障万事通 2011-12-02

劳动保障万事通

常用法规 工伤认定办法的法律规定

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 第六条提出工伤认定申... 全文↓

常用法规 工伤认定办法的法律规定

来自：www.51labour.com  2011-12-02 18:02:00 |readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/176446.html' );

阅读原文

extendActions("0","20128","390000000213228148592605013400","",{title : "常用法规 工伤认定办法的法律规定", summary : "新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。\x0a 第六条提出工伤认定申...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/176446.html"});

案例分享 开公车出车祸算非工伤？

开着公司的电瓶三轮车出门遇到车祸受伤，受伤工人称出门是做公司的事情，履行公务。而且，人社部门也在近日认定这起事故伤害为工伤。对此，公司方表示，该员工是在没有经过公司任何领导批准的情况下，私自开着公司的... 全文↓

案例分享 开公车出车祸算非工伤？

来自：www.51labour.com  2011-12-02 18:01:00 |readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/176445.html' );

阅读原文

extendActions("1","20128","390000000213228148592605013400","",{title : "案例分享 开公车出车祸算非工伤？", summary : "开着公司的电瓶三轮车出门遇到车祸受伤，受伤工人称出门是做公司的事情，履行公务。而且，人社部门也在近日认定这起事故伤害为工伤。对此，公司方表示，该员工是在没有经过公司任何领导批准的情况下，私自开着公司的...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/176445.html"});

劳动法常识 协商、调解是不是劳动争议处理的必经程序？

调解委员会 是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。 调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会推... 全文↓

劳动法常识 协商、调解是不是劳动争议处理的必经程序？

来自：www.51labour.com  2011-12-02 18:01:00 |readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/176444.html' );

阅读原文

extendActions("2","20128","390000000213228148592605013400","",{title : "劳动法常识 协商、调解是不是劳动争议处理的必经程序？", summary : "调解委员会 是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。\x0a 调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会推...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/176444.html"});

热点咨询 无合同劳动关系，如何证明？

请问劳顾问：我一家企业当了10年保洁员，但从未与企业签订劳动合同，企业也未曾给她缴纳社会保险。在看了11月10日的“小月热线”《既无合同又无社保 老门卫为养老发愁》一文后，决定... 全文↓

热点咨询 无合同劳动关系，如何证明？

来自：www.51labour.com  2011-12-02 16:57:00 |readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/176428.html' );

阅读原文

extendActions("3","20128","390000000213228148592605013400","",{title : "热点咨询 无合同劳动关系，如何证明？", summary : "请问劳顾问：我一家企业当了10年保洁员，但从未与企业签订劳动合同，企业也未曾给她缴纳社会保险。在看了11月10日的\x26ldquo;小月热线\x26rdquo;《既无合同又无社保 老门卫为养老发愁》一文后，决定...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/176428.html"});

HR工具库 企业如何有效开展激励

在企业成长的过程中，在公司经济战略体系下，什么是最重要的？我认为就是激励考核制度。在当今社会经济条件下，公司的体系完善，人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼佼者。现在的企业运转，不是靠一... 全文↓

HR工具库 企业如何有效开展激励

来自：www.51labour.com  2011-12-02 16:57:00 |readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/176427.html' );

阅读原文

extendActions("4","20128","390000000213228148592605013400","",{title : "HR工具库 企业如何有效开展激励", summary : "在企业成长的过程中，在公司经济战略体系下，什么是最重要的？我认为就是激励考核制度。在当今社会经济条件下，公司的体系完善，人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼佼者。现在的企业运转，不是靠一...1",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/176427.html"});

社保常识 企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害可否认定为工伤？

企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，不能享受《条例》规定的工伤待遇，而应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。 全文↓

社保常识 企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害可否认定为工伤？

来自：www.51labour.com  2011-12-02 16:55:00 |readOriginalLink( 'http://www.51labour.com/show/176426.html' );

阅读原文

extendActions("5","20128","390000000213228148592605013400","",{title : "社保常识 企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害可否认定为工伤？", summary : "企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，不能享受《条例》规定的工伤待遇，而应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。\x0a",orgUrl : "http://www.51labour.com/show/176426.html"});