来源：组织部 作者：吕晓华 发布时间：2013-03-08 浏览次数：168
为了帮助年轻干部提高农村工作能力，助其迅速成长，该镇建立了一名科级领导联系一名年轻干部的帮扶机制，为年轻干部的迅速成长提供了制度保障。
政治上引导。加强年轻干部思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观；督促他们加强学习，切实提高扎根基层、服务农村的本领；引导他们加深对党的认识和国情了解，自觉运用科学理论武装头脑、推动工作；引导他们自觉践行社会主义核心价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。
工作上指导。切实增强年轻干部服务基层群众的本领，引导他们养成良好的工作作风，积极为群众办实事、做好事、解难事；培养他们高尚的道德情操和健康生活情趣；及时了解和掌握他们的思想动态和工作情况，帮助他们尽快提高工作能力，努力在新农村建设中奋发有为、勇创一流。
感情上联络。经常与年轻干部沟通交流，帮助他们树立正确的就业观；帮助他们调整好心态，始终保持蓬勃朝气，甘于在基层奉献，安心在基层发展；认真听取他们的意见建议，指出他们存在的问题和不足，帮助他们快速成长进步；引导他们密切联系群众、增进与基层百姓的感情。
生活上关心。关心年轻干部的生活情况，倾听他们的呼声，引导他们正确处理好工作和生活的关系，坚定他们扎根农村的信心；教育他们克服农村生活不便等困难，帮助他们解决生活中的实际问题，让他们全身心投入工作。
该制度要求镇领导一个星期带年轻干部下村一次、一个月进行一次交心谈心、一季度组织一次调研活动、半年至少帮助年轻干部办一件实事或解决一个实际问题；年轻干部做到一个星期写一篇宣传稿件、一个月写一篇调研文章、一个季度进行一次思想汇报、半年进行一次交流座谈
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