​治理成败在于用好指挥棒

用成果说话，以成效论英雄。治理成果有目共睹，数据指标会自己说话，骗不了人。治理能力和水平一目了然，高下分明。

一是要形成以成果论英雄的文化和氛围，建立公开公正透明有效的评价机制，你不能干不代表所有人都不能干，都干不好，你处理不好不代表所有人都处理不好，一定有可以干好，可以处理好的人。

二是要用“临之以事”来考验人，从中识人用人，以担当，以有为，以实际表现论人才。空谈误国，华而不实，夸夸其谈，尸位素餐，用错了人，误国误企，害国害企。

三是要遵循自然规律，优胜劣汰。一定要把占据高位误国误企的人赶走，让能干的人上舞台，才能人尽其才，物尽其用。