案例：关于劳动合同的解除、续签、推迟续签？

        劳动合同到期了，如果想解除劳动关系，HR应该怎么做；如果续签又需要怎么操作？如果合同到期，推迟续签会承担什么后果？（提问者：半个十三 ）

牛人解析：

一、合同到期由于企业拖延导致未能续签的（拖延时间1个月至1年内）要向劳动者每月支付2倍工资；二、如果双方都想续签，企业提前通知员工续签就是了；三、解除劳动关系：1.单位想解除（提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同），需要用人单位对劳动者支付经济补偿；2.劳动者想解除（提前30日书面形式通知用人单位，即可解除）无需企业支付经济补偿。（2013秋本周值班牛人：紫色2009 ）

律师意见：

【回复】1、合同到期，劳动合同终止，如企业解除合同，企业需向劳动者支付经济补偿金；如劳动者解除合同，企业无需支付经济补偿金。2、推迟签约，企业承担支付双倍工资（最长11个月）的风险。（龙凌辉律师提供，仅供参考）